Отказ в изменении оплаты труда по колдоговору после сокращения плана – что делать?
Согласно колдоговору мы получали зарплату с формулировкой "с элементом хозрасчета".То есть фонд зарплаты зависел от количества деталей. Сейчас план сократили вдвое, а работать мы продолжаем тем же количеством людей, т.е.у нас уже нет элемента хозрасчета так как план уменьшился. При обращении к администрации цеха перев сти на повременно-премиальную оплату труда нам отказывают. Что предпринять в нашем случае? Раньше мы обрабатывали по договору детали другого цеха и эта оплата шла как элемент хозрасчета и оплачивали чистку оборудования по соглашению сторон, т. Имелось нарушение по ТБ идти деньги шли в элемент хозрасчета. Сейчас нам говорят, что нам доплачивает Ботиз этими деньгамито, что мы не дорабатываемиз-за маленького плана.
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением проверку проверку правомерности начисления з/п
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 429 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?
Необходимость уточнения правил для учета продаж оборудования в плане оператора связи
При этом подписали бумагу, где было сказано, что заработная плата не уменьшится.
Проблема несправедливой оплаты труда - как заставить работодателя изменить устаревшую систему стимулирования
Вопросы по составлению плана ФХД и заполнению таблиц по оплате труда в МУП ЖКУ
Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?
