Меня хотят уволить, но работодатель не соглашается. Как мне поступить, находясь в другом городе?

01.08.2016, 21:44

• г. Архангельск

Меня хотят уволить чтоб не сокращать. Предложил работодателю уволиться по соглашению сторон написал заявление что прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 04.08.2016. звоню в кадры чтоб согласовать условия соглашения, мне отвечают что женщина которая занимается этими вопросами где-то постоянно отсутствует. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации. Я просто нахожусь в Архангельске, а организация Питерская. Мне туда на прямую не обратится. Спасибо.

Читать ответы (2)

Соглашение сторон
Предложили уволиться по соглашению сторон
Расторгнуть договор по соглашению сторон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Добровольский С. С. 4.5

01.08.2016, 21:49,

г. Киров

Вам выгоднее уволиться по сокращению, т.к. вам выплатят компенсацию

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

01.08.2016, 23:50,

г. Белгород

Не подписуйте приказ о увольнении и обжалуете потом в суде

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня хотят уволить, но работодатель не соглашается. Как мне поступить, находясь в другом городе?

Архангельск - онлайн услуги юристов

Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?

Я хочу уволиться "по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ)" с условием

Почему работодатель требует подписать увольнение по соглашению сторон и какие выплаты получит уволившийся сотрудник?

Как защититься от угроз работодателя об увольнении и сокращении оклада при соглашении о увольнении

Мне предлагают уволиться по соглашению, хотя я знаю, что будет сокращение. Как лучше поступить?

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией - возможность получить большую компенсацию в силу личных обстоятельств?

Нужно ли работнику написать новое заявление об увольнении