1. Проблема неправомерного дежурства на предприятии - как защитить свои права?\n2. Как составить заявление о неправомерном домашнем дежурстве и взыскании отгула?
1.У нас на предприятии после того как "избавились" от дежурных, Дневных работников заставляют как бы дежурить целую неделю, кроме 8 часового рабочего дня ещё обязаны в случае аварийных ситуациях в любое время суток прибыть на работу для устранения причин. Приказа по поводу такого дежурства по предприятию-нет. Как отстоять свои права.? 2.Как составить текст заявления если: Руководство приказало 1.2.3. мая дежурить на дому. В отделе кадров сказали что это внутреннее распоряжение и это не приказ по предприятию. Как я понимаю за один день такого дежурства положено 2 часа отгула. Как их мне забрать?
С уважением Александр.
Здравствуйте,Александр!
Заставить работодателя предоставить Вам отгулы, если он сам этого не хочет, можно только в судебном порядке. Вы будете обращаться в суд за отгулами? Вряд ли.
Если работодатель не против предоставления отгулов, то напишите заявление в свободной форме:"Прошу предоставить мне дополнительные дни отдыха (указать точные даты) за дни дежурства 1, 2 и 3 мая 2016г."
Однако, мне не представляется адекватным Ваше желание. Приказа на дежурства нет, письменных распоряжений нет, Вашего письменного согласия на дежурства нет, порядок компенсации дежурств на предприятии не определён. Как Вы узнали, что Вы дежурите 1,2,3 мая? Вам сказали об этом устно? Это ничего не значит. Если распоряжение было устным, можете считать, что его не было вообще.
Дежурства на дому, как и любая другая работа оформляются письменно. И не на всех видах работ они допустимы. Верно ли я понимаю, что работодатель не издавал никаких письменных распоряжений на Ваши майские дежурства? Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Пушкино - онлайн услуги юристов
Правомерность действий администрации в организации дежурства в новогодние праздники

Организация дежурства на дому (телефоне) сантехника - оплата и транспортировка работника
Вопросы о законности введения неполного рабочего времени на предприятии и возможности взыскания недополученной
