Добрый вечер,Наталья.
Ваши переживания напрасны.
РФ ратифицировала Конвенцию Международной Организации Труда №132 1970-го года "об оплачиваемых отпусках" (Федеральный закон от 01 июля 2010г. №139-ФЗ).
Во-первых, обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п.3 ст.18 данной Конвенции "Конвенция вступает в силу в отношении каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации."
Во-вторых, никаких "побочных явлений" принятие этого документа не несёт в себе. Большинство статей Конвенции уже давно ( с принятия ТК РФ в 2002году) благополучно применяется в России, к примеру:
ст.6 Конвенцции - ст.120 ТК РФ (о невключении праздничных и рабочих дней в дни ежегодного отпуска)
часть вторая ст.8 Конвенции - часть первая ст.125 ТК РФ (о неделимой части отпуска-14 дней в году,которые нельзя "дробить"
Согласно ТК РФ, весь отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года, перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и использовать его необходимо не позже чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Такие положения Кодекса предоставляют дополнительные возможности российским работникам, а главное не противоречат ст. 9 Конвенции.
Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 Конвенции, или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются. - ст.12 Конвенции МОТ.
В связи с вышеизложенным подвожу итоги:
Вам в данный момент нет повода для беспокойства, сейчас у вас законный отпуск по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (3-х лет), а потом вы можете воспользоваться накопленными ежегодными оплачиваемыми отпусками, которые будет необходимо перенести во время беременности и ухода за ребенком.
С уважением,
Татьяна.
Спросить
