Человек ушел в отпуск, объем работ у других сотрудников увеличился, доплат за это нет. обязаны ли и дальше продолжать работать бесплатно за ушедшего в отпуск?

Отсутствие ответственности - неравная распределение рабочей нагрузки во время отпуска

Необходимо ли продолжать выполнять обязанности отсутствующего сотрудника без доплаты?

Человек ушел в отпуск, увеличился объем работы у других сотрудников. Доплат за это нет. нужно ли продолжать дальше выполнять обязанности этого человека бесплатно?

Читать ответы (4)

Как добиться оплаты расширенной зоны работы в отсутствие коллеги-сотрудника?

Мой коллега ушел в отпуск, в связи чем увеличился объем работ, работодатель отказал в доплата за увеличения в объеме труда, как заставить работодателя оплатить засширеную зону?

Читать ответы (5)

Отсутствие оплаты дополнительных работ на время отпуска сотрудников - правомерно ли это?

Дважды отправляла заявление (работодатель в др. городе) об оплате доп. объема работ на время отпуска сотрудников. Первый раз оставили вообще без внимания, второй раз вернули с запиской необходима подпись заведующей аптекой. Заведующая сказала, что я и так обязана выполнять эту работу без каких-либо доплат. Т.о. заявление у меня вообще не принимают, заведующая его подписывать не будет. Правомерно ли это? подпись начальника структурного подразделения на заявлении об оплате доп. объема работ регламентируется ТК РФ? доп. соглашения к трудовым договорам с нами не заключают на период отпусков др. сотрудников, никаких приказов нет. Т.е. объем работы становится больше (без увеличения рабочего времени), а зарплата прежняя. Может и доплата вообще не положена?

Читать ответы (1)

Вынужденный повар - как я работаю полдня без доплаты в отсутствие коллеги и в условиях реструктуризации

Повар ушёл в отпуск. Меня заставляют работать целый день без доплаты. То есть я работаю поваром в свою смену и дальше продолжаю работать до конца рабочего дня. Без доплаты. Идёт реструктуризации предприятия. Говорят денег на доплату нет.

Читать ответы (1)

Приказ об отмене доплаты за увеличение объема работ без согласия и оговоренных условий - законность вопроса

Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых отношений - заставляют выполнять работы без регламентированных отношений и письменного согласия

Я Исполняющая обязанности начальника отдела. Ранее в отделе было 4 снабженца, водитель,2 кладовщика. Досокращались до 1 кладовщика (на данный момент по факту огромный объем работы и он увеличился), водитель,2 снабженца. В отсутствии снабженца (отпуск, больничный) водителя заставляют выполнять его работу без регламентированных отношений и письменного согласия, доплат. Когда водитель в отпуске-его замещает снабженец также без регламентрованных трудовых отношений: заявления о согласии, доплат ит.д. Меня также заставляют выполнять нерегламентированно работу второго снабженца+заставляют работать/замещать совсем другую должность на время отсутствия кладовщика. Соответственно, при большом объёме работ это крайне затруднительно-не выполняется в полном объеме основная работа, на которую принимали. + начинаются обвинения в несоответствии должности. Законно ли это? Также без регламентированных отношений (не прописано в должностных инструкциях, нет регламента на предприятии) заставляют писать ежедневные фотографии рабочего дня. законно ли это?

Читать ответы (2)

Недоплата за дополнительный объем работ в садике - как посчитать нагрузку и защитить свои права

В садике в прачечной нас работает два человека. Один ушел в отпуск, и всю работу выполнял один человек. Нам прибавили к 9-ти группам еще 4 группы, но доплату никто не производил за увеличение объема работ, только год назад начали платить. Так вот, расформировав несколько групп в другие группы, на летний период, доплату за дополнительный объем работ не выплатили, объяснив это закрытием групп и уменьшением детей, хотя детей осталось как и было, просто они были переведены в разные группы, и получается один человек работал за двоих по повышенному объему, но его (по словам заведующей) не было. Скажите как считать дополнительную нагрузку (сколько детей является нормой), права ли заведующая, куда обращаться? И еще, если заведующая отказ платить мотивирует отсутствием денег, насколько это нормально? С уважением, Татьяна!

Читать ответы (6)

Отсутствие ответственности - неравная распределение рабочей нагрузки во время отпуска

Новочеркасск - онлайн услуги юристов

Необходимо ли продолжать выполнять обязанности отсутствующего сотрудника без доплаты?

Как добиться оплаты расширенной зоны работы в отсутствие коллеги-сотрудника?

Отсутствие оплаты дополнительных работ на время отпуска сотрудников - правомерно ли это?

Вынужденный повар - как я работаю полдня без доплаты в отсутствие коллеги и в условиях реструктуризации

Приказ об отмене доплаты за увеличение объема работ без согласия и оговоренных условий - законность вопроса

Нарушение трудовых отношений - заставляют выполнять работы без регламентированных отношений и письменного согласия

Недоплата за дополнительный объем работ в садике - как посчитать нагрузку и защитить свои права

Оформление доплаты к окладу сторожей в отпуске, исключая ее из расчета МРОТ

Из-за больничного одного сотрудника работодатель изменяет график работы

Доплата за увеличенный объем работы в случае отсутствия сохранения з/п при уходе сотрудника в отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59