Принята на постоянную работу после неудачного перевода - Как действовать в ситуации, когда требуют подписание дополнительного соглашения?

Исполнение обязанностей вакантной должности было возложено дополнительным соглашением. Принят на вакантную должность на постоянной основе другой человек. Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?

Переформирую вопрос! Была принята на работу на время декретного отпуска, постоянное место освободилось, начальник обещал меня перевести на постоянное, пришел человек он взял с человека заявление на время декретного отпуска, так как собирался меня перевести на постоянное, можно ли решить этот вопрос, у нас у обеих написано заявление на время декретного отпуска, у меня двое детей несовершеннолетних, у нее уже взрослые дети, как с этим поступить? Вместо меня взяли друго человека на постоянное место, а я также осталась на время декретного отпуска, обманул меня начальник, как сделать так чтобы меня перевели на постоянное место работы.

Скажите мне дали подписать доп. соглашения о изменении рабочего времени, но доп. соглашение подписано директором филиала, в который меня якобы перевели, по причине того, что наш филиал был переименован в отдел и присоединен к этому филиалу. Обязаны ли со мной заключить доп соглашение о переводе, если на мои вопросы мне сказали что это пока не официально. А если это не официально, разве может директор другого филиала заключать со мной до.соглашения об изменении рабочего времени. Спасибо.

Всех ли сотрудников должны перевести в новый филиал при обьединении двух старых? Ушла в декрет из одного филиала, на мое место временно (из подменного фондв) взяли человека. Через полгода мой филиал обьединили с другим, создав новый. Всех сотрудников, кроме меня, перевели в новый. Человека, который был временно, приняли в штат на постоянной основе. Получается, пока я в декрете, меня кинули с местом. Насколько это законно?

Посоветуйте, пожалуйста: Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией. Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения, которая несоответствует датам и срокам, указанным в договоре, а дополнительное соглашение уже подписано всеми сторонами и поставлены печати. ВОПРОС: Как нам можно исправить дату в дополнительном соглашении? Или нам придется теперь заключать то же самое дополнительное соглашение, но с другой датой? Большое спасибо!

Во время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?

В компании неофициальное сокращение. Я попала в этот список, просят подписать дополнительное соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но я не хочу подписывать его, так как возможно я беременна или это случится в ближайшее время. Что делать в такой ситуации, могу ли я не подписывать это соглашению, чем это грозит мне? Как лучше поступить в данной ситуации?

Ситуация следующая. Работаю в бюджетной образовательной сфере с сентября 2013 г. Мной был подписан ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на 0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки по совместительству. (Этот договор на руках). С сентября 2015 г. меня перевели на 1 ставку в одном учебном заведении и по 0,25 еще в 2 учебных заведения. (договор так и на руки не дали, но все табели и расчетки это отображают. В августе 2018 г. хотела поменять работу, о чем сообщила в устной форме руководителю и гласно договорились расстаться без отработки. Но с новой работой не получилось и я была вынуждена вернуть обратно. Ни заявления ни еще каких либо документов мной подписано не было. Придя с отпуска на работу, мне сообщают, что на мое место принят другой работник и мне могут предложить только уйти в 2 филиала по 0,5 ставки. Один филиал как основная работа, второй на время вакантной должности. При этом просят подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки по совместительству на время открытой вакансии. И опять в 1 экземпляре. Могу ли я доказать, что работала целую 1 ставку в основном филиале. И совмещала оп 0,25 по филиалам. И имеют с меня снять целую ставку. Если я не подпишу это соглашение, что будет? Причем на мое место приняли человека окончившего 2 месячные курсы, в противовес моему высшему образованию по этой специальности.

Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя нотариальная доверенность на руководителя филиала выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании. Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?