Нарушение трудовых прав на предприятии - как бороться с произволом нового начальника

Ситуация очень сложная сложилась у нас на предприятии. Работаем на ГУП Мосметрополитен. Была Эскалаторной служба. Стало после "ребрендинга" в апреле Дирекция инфраструктуры главных мастерских. Сменился и начальник. Начал устраивать всё "под себя". Прошла волна сокращений. Старое начальство от нового начальника в шоке и больше половины планируют уволиться. Рабочих до поры не трогали. Но вот и до нас добрались. В начале новый начальник издал приказ запрещающий чтение любой литературы и печатных изданий на территории завода, не относящихся к дело производству, даже в обеденное время. Затем закрыл раздевалку на ключ и даже в обед мы должны получать записки мастера для дежурного что бы тот открыл на время раздевалку. Мастер боится нового начальника и не пишет записки. И вот последнее: Мой коллега попытался уйти в положенные ему отпуск (с учётом вредности на бежали аж 47 дней), но новый начальник отказал со словами:" слишком много гуляете". График отпусков составленный и согласования сзаранее его не волнует. Производственной необходимости оставаться на работе нет так, как есть ещё 5 сварщика на участке. Вышел спор. Обращались в профсоюз. Не помогло так как начальник упёрся и отпуск полный давать был не намерен. Только 30 дней сейчас и остальное потом. Пошли разбирательства с мастером и начальником цеха. На следующий день новый начальник (наверное поняв что отказ незаконен) согласился на полный отпуск, но пригрозил (угроза была передана через начальника цеха, который очень боится потерять место и трусит вообще что либо делать). Угроза состояла в следующем: отпустить на полный отпуск он может, но тогда он нашему цеху устроит "сладкую жизнь", замучает проверками безопасности труда и тд, а так же отпуска нам будут даваться только в зимний период. Что нам делать в такой ситуации? Законны ли его условия/требования? Куда и, главное, как жаловаться? Нарушение каких статей ТК РФ происходят с его стороны?