Уволенный сотрудник не получает расчет и стал жертвой недобросовестной организации
Меня уволили не уволили отправили за свой счет я позвонил сказал что хочу уволиться и забрать свой расчет на что мне сказали что меня расчитали работал без трудовой.
обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношениий и взыскании задолженности заработанной плате
Спросить
Доброго времени суток, Иван.
Если Вы вообще без каких-либо документов работали. То необходимо с исковым заявлением обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, привлеките свидетелей вашей работы, если есть приложите документы, подтверждающие размер дохода и факт работы-удостоверение, пропуск и т.п.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Подавайте заявление.
Спросить
Здравствуйте, помогите пожалуйста, у меня такая ситуация, я хотела взять кредит на покупку авто, но у меня на последнем месте работы отработано 2 мес. по этому я обратилась в компанию "помощь в кредите" мы все обсудили, все устраевает, отправила фото паспорта и свое фото, сказали что занимаются сборов документов, потом позвонили сказали что нужно оплатить налоговую за справку 2 НДФЛ,17000. я взяла займ чтоб оплатить. Отправили смс с номером счета и,где я якобы работаю и кем, чтоб когда позвонит банк что сказать было. Следом мне позвонил банк, все спросили, я ответила, банк сказал, что одобрен кредит, и что при предоставлении документов, мне выдадут деньги. Михаил (так зовут, который помогал с кредитом) позвонил спросил время с чека когда я деньги отправила и транзакции номер. Сказал что документы отправил, со мной свяжется банк и пригласит на получение. Далее я дозвониться не могу... я поняла что меня развели, и хочу вернуть свои деньги что мне делать?
Сказал что документы отправил, со мной свяжется банк и пригласит на получение. Далее я дозвониться не могу... я поняла что меня развели, и хочу вернуть свои деньги что мне делать?
Писать заявление в полицию, это мошенники были.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. Согласно ст. 140 ТК РФ, полный расчет производится в день увольнения
Спросить
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращайтесь в суд.
СпроситьЯ неофициально трудоустроенна. Сказала директору что хочу уволиться, на что он мне сказал, что нужно отработать 2 недели. Что делать? Хочу уволится сразу, без отработки. Заранее спасибо!
Если работате неофициально то вас ничего не держит Может в любое время встать и уйти с работы
Спросить
Я работаю у частника, насчитали недостачу, отправили на свой счет на месяц, хочу уволиться, но трудовую не отдают, сказали нужно отрабатывать долг, как быть?
Я работаю у частника, насчитали недостачу, отправили на свой счет на месяц, хочу уволиться, но трудовую не отдают, сказали нужно отрабатывать долг, как быть?
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру о неправомерном удержании трудовой книжки работодателем или обратиться в суд с требованием о возврате трудовой и оплате вынужденного прогула за все время ее удержания.
Спросить
1. заявление писать о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вы не обязаны. 2. удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. 3. чтобы отдали трудовую книжку - надо для начала правильно уволиться с работы. Для того чтобы Вам указать необходимое основание для увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт).
СпроситьСначала отправили в отпуск за свой счет на две недели, сегодня на второй неделе позвонили и сказали что я первая на увольнения. Без объяснения причин.
Что делать? Как остаться или уволиться по соглашению сторон.
Я хотела спросить меня уволили с работы не предупредив и оставили без зарплаты сказали что мы договор составляли устно а не письменно и без трудовой работала не докажешь сказало начальство. Что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте. Жаловаться в прокуратуру. Или обращаться в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ хотела спросить меня уволили с работы не предупредив и оставили без зарплаты сказали что мы договор составляли устно а не письменно и без трудовой книжки работала не докажешь сказало начальство. Что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте
Обращайтесь в прокуратуру,
Также можно в судебном порядке установить что трудовой договор был фактически заключен, т.к. Вы выполняли свои трудовые обязанности.
Удачи
СпроситьСегодня мне позвонили и сказали, что нужно прийти на ревизию в магазин. Позвонила СВ, она сказала, что завтра нужно подойти уволиться. Помогите разобраться в ситуации.
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день,
Все вопросы связанные с работой решаются в рабочее время. Привлечение работника к работе в нерабочее время возможно с его письменного согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Вас не могут уволить. Ревизию могут проводить только в рабочее время.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Что бы уволить сотрудника, нужны основания, если оснований нету, тогда увольнение будет признано незаконным.
В случае увольнения напишите заявление о выдачи документов связанных с работой. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в течении 3х дней обязаны выдать.
Вы можете признать увольнение незаконным в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня вручения трудовой книжки в судебном порядке и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьУ меня такой вопрос меня уволили по собственому желанию 09.06.2015 г по поводу расчета сказали нет денег мы позвоним и так непозвонили тогда я сам поехал 22.06.2015 г и опять не расчитали а только отдали трудовую и сказали мы позвоним и снова никто не позвонил я поехал к ним 31.06.2015 г и мне дали только зарплату за Май месяц 2015 г а остальное сказали мы позвоним и по сей день никто не звонит а сегодня уже 15.07.2015 г я подал онлайн жалобу в трудовую инспекцию но мне пока неответили скажите что мне делать и что я могу получить от организации заранее спасибо.
Работаю водителем - экспедитором, решил уволиться и сказал за день до увольнение это, но мне сказали отрабатывать две недели и не пошучу зарплату пока не отработаю. Имею права забрать свою зарплату и без этого?
Здравствуйте, Денис!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Руководствуйтесь. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
