Потом ушла в декрет, родился ребенок и после рождения переехали к мужу в германию.

Здравствуйте, Инна. Вы сначала выясните - есть ли в германском предприятии вакансии. Обратитесь к германскому руководству с заявлением о возможности перевода, сошлитесь на изменение места жительства и наличие малолетнего ребенка. В принципе, по Российским законам, о Вашем переводе должны договориться работодатели. Затем, напишите заявление работодателю с просьбой о переводе. Но, опять же, по Российским законам, всё равно производится увольнение, с примечанием "в порядке перевода", если это два разных предприятия.

Никаких норм Вам не нужно - в РФ свобода договора, в том числе, и трудового. Просто для ознакомления -

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу. Перемещение)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи!