Заплатят ли мне за прошедший месяц ежемесячную выплату в связи с сокращением?

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при расторже-

нии трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности

или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное посо-

бие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняет-

ся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше

двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется

за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться

повышенные размеры выходных пособий.

Согласно статьи 318 ТК работнику, увольняемому из организации, распо-

ложенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в

связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настояще-

го Кодекса) либо сокращением численности или штата работников органи-

зации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но

не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

указанным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о

месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населе-

ния при условии, если в месячный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и

сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями пер-

вой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему

месту работы за счет средств этого работодателя.

Поэтому, если Вам должны выплатить выходное пособие в размере сред-

го месячного заработка по решению Органа службы занятости, но работода-

тель Вам предлагает заключить новый трудовой договор, то пособие должны

Вам выплатить пропорционально тому периоду, когда Вы были безработной,

например, не за весь прошедший месяц, а за календарных 25 дней.

Удачи Вам.

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при расторже-

нии трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности

или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное посо-

бие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняет-

ся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше

двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется

за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться

повышенные размеры выходных пособий.

Согласно статьи 318 ТК работнику, увольняемому из организации, распо-

ложенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в

связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настояще-

го Кодекса) либо сокращением численности или штата работников органи-

зации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но

не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при усло-

вии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот ор-

ган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и

сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями пер-

вой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему

месту работы за счет средств этого работодателя.

Поэтому, если Вам должны выплатить выходное пособие в размере сред-

го месячного заработка по решению Органа службы занятости, но работода-

тель Вам предлагает заключить новый трудовой договор, то пособие должны

Вам выплатить пропорционально тому периоду, когда Вы были безработной,

например, не за весь прошедший месяц, а за календарных 25 дней.

Удачи Вам.