Проблема с увольнением - заявление на увольнение подписано, но работодатель переигрывает и пытается изменить трудовой договор задним числом. Что делать и какие шансы на разрешение? Ситуация в г. Саратов

Являюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, ана самом деле уволили, неприбавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.

Работала в организации более трех лет, из них официально только 2 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в марте прошлого года. За последние 2 месяца работы меня не рассчитали, так же не выплатели отпускные за год не использованного отпуска. Моя трудовая до сих пор находится у моего прошлого работодателя, хотя я уже год работаю в другой организации. Трудовую мне отказывались отдавать в течении долгого времени по разным причинам (то руководитель в отъезде, то просили оплатить какие то не понятные штрафы, то и вовсе угражали уголовным делом, хотя не известно по каким причинам!) сейчас готовы отдать мою трудовую, но как выяснилось я до сих пор не уволена т.к., они потеряли мое заявление, и сейчас хотят что бы я написала его задним числом и задним числом подписала приказ об увольнении. Но тем не менее трудовую мою они уже каким то образом заполонили. Вопрос: как поступить в этой ситуации?! Заранее спасибо!

Я продавец написала своему работодателю заявление на очередной отпуск за 2011 год с последующим увольнением с 3.11.2011 он мне подписал и написал принял на рассмотрение, затем 7 ноября на этом же заявлении ниже написал не возражаю отпустить в отпускпоставил число подпись. Что мне делать? С 2006 года я не была в отпуску, а сейчас вообще хочу уйти от него, так как помещение холодное для здоровья моего.

Я работаю в школе. В связи с тем, что я собираюсь переезжать в другой город на ПМЖ вместе с дочерью 14 лет, я написала заявление на увольнение директору школы. Он его не принял, сказав что не отпустит меня до тех пор. пока не начнется мой очередной отпуск. Заявление он мне вернул через третье лицо. Заявление мое зарегистрировано не было. До этого, в марте месяце директор отпускал меня на 10 дней по семейным обстоятельствам в рабочее время. Но тогда я заявление никакого не писала, была просто устная договоренность. Сегодня завуч школы вынудила меня написать задним числом следующее заявление: Прошу разрешить отсутствовать с 21 по 31 марта 2015 года, этот период обязуюсь отработать за счет отпуска. Я не знаю, проведут ли это заявление приказом задним числом, все возможно в этой школе... Подскажите пожалуйста, что мне делать? У меня на руках билет на 5 июня 2015 г.,а в отпуск меня отпустят только с 16...еще учтут мне мое сегодняшнее заявление. Как мне уволиться, отработав положенные 2 недели? Какую силу имеет мое заявление, написанное задним числом? Спасибо.

Я работаю в ИП с апреля 2015 года педагогом, оформлена как положено, есть индивидуальный трудовой договор. В июне 2017 года, сотрудников ИП директор заставила подписать новый договор задним числом от 1.01.17 г. Договор заполнен полностью ее рукой, стоит только моя подпись. Без подписания договора директор не отпускала в отпуск и не выдавала заработную плату. Согласно данному договору ежемесячная заработная плата у меня составляет 30.000 тенге, согласно договору заключенному ранее 80.000, остальные деньги она выдает на руки, так же там есть пункт согласно которому при увольнении сотрудник который не отработает 30 дней должен выплатить 150.000 тенге. В данный момент я с 10.07.17 г. Я вышла в отпуск, написала заявление, получила отпускные согласно новому договору, затем написала заявление на увольнение. Должна ли я выйти на работу 3.08.17 г. чтобы доработать еще 10 дней? Законно ли это менять договор задним числом? Директор пугает меня тем что она не подписала заявления на отпуск и на увольнение и уволит меня за прогулы, требует сдать несуществующие документы. Каким образом я могу избежать отработки? На заявлениях есть виза администратора. Как мне быть? Как избежать отработки еще 10 дней? Директор просто так еще никого не отпустила, каждый сотрудник жаловался в трудовую инспекцию но ни одной проверки не было, нервы она мотает изрядно... Помогите пожалуйста!

Я работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?

Муж вынудил меня написать договор займа на 500000,00 задним числом 2011 годом с указанием процентов за каждый день просрочки 0,5%. На самом деле этих денег я не брала, поддалась угрозам и подписала. Сумму я готова выплачивать чтобы отстал но что делать с процентами.

Попросила сотрудницу написать за меня заявление на 3 дня на административный отпуск, т. к. надо было срочно вести ребенка на обследование, а клиника платная и больничный лист они не дают. Она написала, а мастер не подписал, говорит оформлять надо было заранее. Теперь говорит, что эти дни считаются прогулами. Можно ли эти дни оформить в счет будущего отпуска задним числом или ждать наказания? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Я сотрудник полиции. В отпуске была в апреле 2014 года. Очередной отпуск по графику август 2015 года. В отпуск не отпустили, хотя на руках справка, что сын (10 лет) нуждается в санаторно-курортном отдыхе. Сын за зимний период болел дважды ветрянкой, ангиной. Периодически был на больничном. Иммунитет полностью ослаблен. Билеты на паром в Крым уже оплачены. Кума в Евпатории нашла подходящий санаторий. Сегодня в очередной раз при обращении подписать отпуск было отказано, предложили написать рапорт на увольнение. Написала рапорт на увольнение сегодня, его подписали, но отработка 1 месяц. Объясните законно ли это? И есть ли у меня шансы уволится без отработки? Для меня здоровье сына дороже. Заранее спасибо.