Сокращение штата работников во время отпуска по уходу за ребенком - неправомерное действие?

03.08.2016, 12:22

• г. Казань

На работе дали уведомление о предстоящем сокращении штата работников в связи с проведением структупной реорганизацией и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 3 года исполнится только 5.12.2017 года. Разве это правомерно?

Читать ответы (2)

Уведомление о предстоящем сокращении
Уведомление о сокращении работника
Уведомление о сокращении штатов

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Рашевский Н. В. 4.5

03.08.2016, 12:23,

г. Барнаул

нет до 3 лет неправомерно, можно оспорить, возможно только в случае ликвидации предприятия

Спросить

Адвокат

Селиваненко В.О. 4.5

03.08.2016, 12:28,

г. Казань

Здравствуйте! Конечно, не правомерно. Беременную могут уволить только в случае ликвидации предприятия, а не реорганизации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата работников во время отпуска по уходу за ребенком - неправомерное действие?

Казань - онлайн услуги юристов

Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права

Кто должен выдать уведомление о сокращении должности при присоединении к другой организации.

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Как рассчитывается выплата и на каких статьях основывается?

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Правомерно ли оно в любом случае, если я его подписала с оговорками?