Какое время компания, даже после решения суда, имеет право не рассчитаться по долгам?

После решения суда компания не имеет права не расплачиваться по долгам.Необходимо получить исполнительный лист на взыскание и подать его в службу судебных приставов.А вам рекомендую обратиться в суд с требованием выплаты невыплаченой з/п.Но для получения наилучшего результата рекомендую нанять юриста.

Здравствуйте, Александр!

В этой ситуации Вам необходимо быстро обращаться в суд и получать собственный исполнительный лист.

Решение суда вступает в силу в течение 10 дней после вынесения. После этого выдается исполнительный лист. У работодателя есть 5 дней для добровольного исполнения, после этого к нему будут применяться меры принудительного исполнения.

Вам необходимо уделить особое внимание исполнительному производству, поскольку есть опасность того, что организация продаст все имущество и у неё не останется никаких активов, за счет которых она смогла бы рассчитаться с работниками. Поэтому уже сейчас необходимо применять соответствующие меры (наложение ареста на недвижимость, списание средств со счета и т.д.).

Если Вам понадобится помощь - обращайтесь за советом.

С уважением,

Савиных Владислав

Здравствуйте, Александр! Вам тоже тянуть смысла нет - обращайтесь в суд. Будет хотя бы исполнительный лист или судебный приказ о взыскании заработной платы - тогда уже судебные приставы Вашей проблемой займутся. А сейчас-то этим никто не занимается, во всяком случае именно Вашей зарплатой. Не расчитываться по долгам никто не имеет права. Но если расчитываться нечем, то из воздуха никто Вам ничего не материализует. Может понадобится определенное время для взыскания. Нет денег - значит приставы будут обращать взыскание на имущество. Возможна процедура банкротства, конкурсного управления. Подавайте заявление в суд. А дальше с судебными приставами работайте. Можно помимо этого обратиться в прокуратуру - возможно есть состав преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ ( невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности). Пусть проведут проверку, и если выявят признаки состава обозначенного преступления - возбудят уголовное дело.