Возможность расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов без предупреждения и с выплатой компенсации - противоположные точки зрения юристов\nЮридический аспект расторжения трудового договор

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Сокращение должности на госслужбе - возможность досрочного расторжения контракта и выплат по сокращению

Работаю на госслужбе, 15.01 дали подписать предупреждения о сокращении должности, что с 01.02 моя должность подлежит сокращению, так же там написано, что служебный контракт до истечения двух месячного срока может быть расторгнут по моему желанию на основании пункта 3 части 1 статьии 33 федерального закона номер 79. Как я понимаю по собственному желанию, без льгот и компенсаций? Имею ли я право расторгнуть договор до истечения 2 х месячного срока, получив все подогающееся выплаты по сокращению? От предлагаемой должности я отказалась.

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению или сокращение штатов - что выбрать сотруднику?

Как лучше уволиться - по соглашению сторон с выплатой 2 средних З/П или по сокращению штатов. Что выгоднее с точки зрения сотрудника?

Читать ответы (1)

Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?

Читать ответы (1)

Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет.

Человек попал под сокращение и был ознакомлен под расписку за 2 месяца об этом. Но через месяц написал заявление с просбой уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно статьи 180 ТК РФ. Проблема в следующем: в этом пункте написано, что работодатель с письменного согласия имеет право расторгнуть договор БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА. А человека уже предупредили. Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?

Согласно статье 180 ТК РФ При сокращении штатов работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Вопрос Не теряет ли при этом право работник на компенсации (выходное пособие, среднемес. Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Так не произошло, меня никто не предупреждал, более того приказ о сокращении штатов издан в тот же день, что и о моем увольнении.

Господа юристы! Меня уволили с работы по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель был должен предупредить меня о предстоящем увольнении за два месяца до оного. Так не произошло, меня никто не предупреждал, более того приказ о сокращении штатов издан в тот же день, что и о моем увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ я имею право на выходное пособие и сохранение ср. месячного заработка в течение 2 месяцев, если не трудоустроюсь (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 180, работодатель может расторгать трудовой договор с работником без предупреждения за два месяца "с одновременной выплатой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ компенсации в размере двухмесячного среднего заработка". В настоящее время работодатель осуществляет мне выплаты по ст. 178. Вопрос такой: могу ли я претендовать на получение еще одного двухмесячного заработка по ст. 180, или выплаты, этой статьей предусмотренные, те же самые, что и ст. 178?

Читать ответы (2)

Является ли эта дополнительная выплата правом или обязанностью работодателя?

По ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной двухмесячной компенсации. Обязан ли работодатель по заявлению работника увольнять без предупреждения и отработки за два месяца с выплатой дополнительной двухмесячной компенсации? Является ли эта дополнительная выплата правом или обязанностью работодателя?

Читать ответы (1)

Если по соглашению сторон, то имеет ли он право на компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК?

Ситуация: работника за 2 месяца предупредили о предстоящем сокращении. В течение срока предупреждения он пишет заявление с просьбой об увольнении до окончания срока предупреждения c выплатой компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК. Работодатель не возражает. По какой статье должен быть уволен работник: по сокращению штатов или по соглашению сторон?. Если по соглашению сторон, то имеет ли он право на компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК?

Читать ответы (1)

Или данного работника нужно увольнять только с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,

При проведении меропрриятий по сокращению штатов, возможно ли уволить работника по его заявлению по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного заработка, предусмотренного ст. 180 ТК, если работник получил предупреждение об увольнении и отработал после этого две недели. Или данного работника нужно увольнять только с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов