Незаконное отмена надбавки за ученую степень в ВУЗе - правомочность администрации под вопросом

Я являюсь кандидатом филол. Наук и преподаю в вузе на 0.3 ставки. Законна ли надбавка за ученую степень в размере 900 р., т.е. имеет ли вуз назначать надбавку исходя из величины ставки, а не давать фиксир. Сумму в 3000 р.?

В случае если работник занимает декретную ставку, и этому работнику присвоена ученая степень в этот период, можно внести изменения в штатное расписание по декретной ставке (включить надбавку за ученую степень)? В трудовой договор работника, которому присвоена ученая степень, изменения внесены и оформлен приказ об установлении надбавки за ученую степень. У работника, который находится в декретном отпуске, надбавок не было.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель невыплачивать надбавку, которая прописана в трудовом договоре. И может ли он отменить эту надбавку своим приказом.

Руководитель отдела культуры, наделенный функциями и полномочиями учредителя, прекращает трудовой договор с руководителем учреждения культуры по Пункт 2 ст.278 ТК. В трудовом договоре такая норма расторжения договора прописана. Глава администрации городского округа отменяет данное распоряжение и отменяет выплаты. Правомерно ли это?

Беременной сотруднице хотят существенно уменьшить оплату труда-снять надбавку которая прописана в трудовом договоре, законно ли это?

На момент вступления в силу нового федерального закона в мой должностной оклад вошла надбавка за учёную степень кандидата наук. После получения степени доктора наук в 2015 г. , на моё заявление о просьбе перерасчёте зарплаты со дня выдачи диплома администрация отказывается подписать это заявление. Не даёт ни отрицательной ни положительной резолюции. На словах объясняют мне, что мне в зарплату уже включена надбавка за учёную степень.

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: я являюсь кандидатом наук, в Положении об оплате труда учреждения (не ВУЗ) указано, что существует доплата за ученую степень, эта строчка прописана в трудовом договоре, но доплата не осуществляется, т.к. бухгалтерия не знает, в каком размере (в каком процентном соотношении) эту доплату осуществлять.

Какая должна быть доплата за ученую степень кандидата наук?

Являюсь руководителем государственного учреждения, подведомственного администрации района. В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день при нормальной продолжительности рабочего дня-8 часов. Компенсации по трудовому договору не предусмотрено (доп. отпуска нет). Администрация говорит о том, что это компенсируется доплатой на усмотрение администрации (якобы существует положение о доплатах и надбавках, которого никто не видел). При этом администрация оставляет за собой право ежеквартально варьировать сумму доплат. Насколько это законно?

Очень признателен Гузачеву Евгению Сергеевичу за столь исчерпывающий ответ на мой вопрос по поводу надбавки за кандидатскую степень. Но дело в том что я обучаюсь в докторнатуре, то есть занимаюсь написанием докторской диссертации. Раньше я был преподавателем в военном вузе, поступил в докторнатуру при этом же вузе, но мне не выплачивают надбавку за степень кандидата наук. Могу ли я претендовать на эту надбавку, и чем это оговорено.

Заранее благодарен.

Предыдущий вопрос звучал в следующей редакции: "В настоящий момент обучаюсь в докторантуре. Но не получаю надбавку за кандидата наук. Финансовые органы аргументируют это тем, что я не являюсь научно-педагогическим персоналом. Каков же статус докторанта? Положено ли ему при расчете зарплаты начислять надбавку за ученую степень кандидата наук?"

Заранее благодарен!