Законно ли снятие надбавки у беременной сотрудницы в трудовом договоре?

Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

У меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без ознакомления, снять компенсационные надбавки беременной сотруднице? Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре, хотя в положении они фигурируют. Одна надбавка устанавливалась приказом о приеме на работу с ознакомлением, но без какого-либо описания за что она и в связи с чем. Вторая за совмещение устанавливалась отдельным приказом с ознакомлением. Сняты обе приказом без ознакомления. Потом обе опять установлены через месяц, но в меньшем размере. И ознакомить тоже забыли. Какие статьи ТК РФ нарушены? И насколько это незаконно?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

Оклад и надбавка суммой прописаны в трудовом договоре. Имеет ли право работадатель снять с меня надбавку и оставить оклад.

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.

Техническому персоналу с 2009 года при переходе на НСОТ не выплачивается надбавка за выслугу лет. В колл. Договоре прописано, что установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Обязан ли работник выплачивать эту надбавку или нет?

Администрация ВУЗа приказом отменяет надбавку за ученую степень, которая прописана в трудовом договоре тк "нет денег". Законно ли это?

Имеют ли право снять или уменьшить процент оплаты за трудовой стаж учителя при ИУ. всегда мы получали эту надбавку, но потом директор сказал. Что нет денег. Надбавка у меня уже была 35%, уменьшили до 20. Теперь при более 20 летнем стаже работы я получаю 20 %. Законно ли?