Оплата больничного листа и отпуск по уходу за ребенком при внешнем совместительстве: права работника.

Работник работал в организации по основному месту работы с 05.05.2008 г. +внутреннее совместительство с 12.10.2011 г.;

26.01.2012 г. с работником расторгнут договор,

27.01.2012 г. переведён с внутреннего на внешнего совместителя, т.к. трудоустроен в др. организацию по основному месту работу,

21.02.2013 г. предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2 организации.

Вопрос:

Имеет ли право организация, оформившая труд. Отношения с работником по внеш. Совместительству оплачивать больничный лист?

Как необходимо табелировать данного работника?

Положен ли ему отпуск по уходу за ребёнком?

Сколько экземпляров больничных листов необходимо выписать при внутреннем совместительстве?

Сколько экземпляров больничных листов необходимо выписать при внутреннем совместительстве? Наш отдел кадров требует два экземпляра - один как по основной работе, второй - по внутреннему совместительству?

И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет?

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию ...

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Скажите, оплачивается ли больничный лист в организации?

Скажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный лист в организации, где сотрудник работает по совместительсву или оплата ему положена только на основном месте работы?

Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя?

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?

А откуда брать стаж работодателю - совместителю, если ему принес больничный лист работник, как ему оплатить?

Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что не разрешается открыть новую т/кн. и не обязательно внести в старую книжку о работе по совместительству. А откуда брать стаж работодателю - совместителю, если ему принес больничный лист работник, как ему оплатить?

1. Оплачивается ли больничный листок совместителю (платит ли организация, где не лежит трудовая книжка сотрудника)?

Если не затруднит, не могли бы вы ответить на два вопроса:

1. Оплачивается ли больничный листок совместителю (платит ли организация, где не лежит трудовая книжка сотрудника).

2. Сотрудник поступил в дневную аспирантуру - забрал трудовую и унес ее в аспирантуру. На месте же своей бывшей основной работы, продолжал работать, но уже в качестве совместителя. Срок учебы в аспирантуре закончился год назад (сделана соответствующая запись в трудовой). Как в данной ситуации произвести изменение статуса сотрудника. Работа по совместительству должна стать основным местом работы.

Кто из работодателей оформляет вкладыш: тот?

В трудовой книжке работника на одной странице внесена запись об основном месте работы и две записи о работе по совместительству. Для того, что бы дописать вторую работу по совместительству - страницы не хватило. На следующей странице идут сведения о награждениях, значит, необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку. Кто из работодателей оформляет вкладыш: тот, у кого человек числится основным работником или последний работодатель у которого человек работает по совместительству?

Больничный лист по беременности и родам можно оплачивать совместителю по 2 работам+работе основной?

Больничный лист по беременности и родам 140 дней

Больничный лист по беременности и родам можно оплачивать совместителю по 2 работам+работе основной? Спасибо.