Положен ли ему дополнительный отпуск как внутреннему совместителю?

• г. Санкт-Петербург

У меня к вам три вопроса.

1. Делается ли запись в трудовой книжке при работе по договорам подряда?

2. Оплачивается ли больничный лист и больничный по беременности и родам работникам работающим по совместительству? Если да, то ему необходимо выписывать два больничных или как?

3. У нас работает сотрудник участник ликвидации аварии на ЧАЭС, как основной работник и по внутреннему совместительству. Ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Положен ли ему дополнительный отпуск как внутреннему совместителю?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

1. Нет, поскольку гражданско-правовой договор регулируется нормами гражданкого права, а не трудового, трудовых отношений между сторонами договора нет. Какая запись в трудовой книжке, которая делается на основании турдового договора и приказа о преме на работу?

2. Точно сказать не могу, это надо выяснятьв фондах, но по логике, больничный лист выписывается один, однако оплачивается и по основному месте работу, и по совместительству. Может по копии больничного листа, не заню, это вопрос скорее к бухгалетрам. Основания выплат

ст. 183 ТК, которая говорит об оплате временной нетрудоспособности и ст. 287 - ч. 2 :

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по

совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,

а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях, предоставляются работникам только по основному

месту работы.

Другие гарантии и компенсации (а это в т.ч. и выплаты по временной не рудоспособности - мой комментарий в скобках), предусмотренные настоящим

Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными

актами организаций, предоставляются лицам, работающим по

совместительству, в полном объеме.

3 Что касается участника ликвидации аварии - то на эти правоотношения также распространяется статья 287 - следовательно доп. оплачиваемый отпуск ему положен

и по совместительству.

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Александра
12.03.2013, 18:20

Оплата больничного листа и отпуск по уходу за ребенком при внешнем совместительстве - права работника.

Работник работал в организации по основному месту работы с 05.05.2008 г. +внутреннее совместительство с 12.10.2011 г.; 26.01.2012 г. с работником расторгнут договор, 27.01.2012 г. переведён с внутреннего на внешнего совместителя, т.к. трудоустроен в др. организацию по основному месту работу, 21.02.2013 г. предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2 организации. Вопрос: Имеет ли право организация, оформившая труд. Отношения с работником по внеш. Совместительству оплачивать больничный лист? Как необходимо табелировать данного работника? Положен ли ему отпуск по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)
Валентина Анатольевна
08.11.2013, 07:31

Количество экземпляров больничных листов при внутреннем совместительстве - требования отдела кадров

Сколько экземпляров больничных листов необходимо выписать при внутреннем совместительстве? Наш отдел кадров требует два экземпляра - один как по основной работе, второй - по внутреннему совместительству?
Читать ответы (1)
Людмила
21.04.2014, 14:47

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Людмила Леонидовна
06.04.2018, 10:31

Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?
Читать ответы (1)
Хасайбат Назировна
10.03.2016, 12:10

Как правильно вносить записи о работе по совместительству в старые трудовые книжки и как оплачивать больничный лист работнику?

Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что не разрешается открыть новую т/кн. и не обязательно внести в старую книжку о работе по совместительству. А откуда брать стаж работодателю - совместителю, если ему принес больничный лист работник, как ему оплатить?
Читать ответы (1)
Аркадий
27.04.2002, 16:24

Оплачивается ли больничный листок совместителю (платит ли организация, где не лежит трудовая книжка сотрудника).

Если не затруднит, не могли бы вы ответить на два вопроса: 1. Оплачивается ли больничный листок совместителю (платит ли организация, где не лежит трудовая книжка сотрудника). 2. Сотрудник поступил в дневную аспирантуру - забрал трудовую и унес ее в аспирантуру. На месте же своей бывшей основной работы, продолжал работать, но уже в качестве совместителя. Срок учебы в аспирантуре закончился год назад (сделана соответствующая запись в трудовой). Как в данной ситуации произвести изменение статуса сотрудника. Работа по совместительству должна стать основным местом работы.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2013, 11:41

Оформление вкладыша в трудовую книжку - ответственность работодателя

В трудовой книжке работника на одной странице внесена запись об основном месте работы и две записи о работе по совместительству. Для того, что бы дописать вторую работу по совместительству - страницы не хватило. На следующей странице идут сведения о награждениях, значит, необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку. Кто из работодателей оформляет вкладыш: тот, у кого человек числится основным работником или последний работодатель у которого человек работает по совместительству?
Читать ответы (1)
АННА
30.10.2010, 12:04

Больничный лист по беременности и родам можно оплачивать совместителю по 2 работам+работе основной?

Больничный лист по беременности и родам 140 дней Больничный лист по беременности и родам можно оплачивать совместителю по 2 работам+работе основной? Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение