В очередном отпуске не была.. Могу ли я расчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, в каком размере и когда?

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачи-

ваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному

заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесе-

нии ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денеж-

ной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного опла-

чиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое коли-

чество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых от-

пусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадца-

ти лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ра-

ботникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями

труда, за работу в соответствующих условиях ( за исключением выплаты де-

нежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ).

Таким образом, согласно вышеуказанной статьи 126 Трудового кодекса

РФ работник имеет право на получение компенсации за неиспользован-

ный отпуск, но работодатель МОЖЕТ это право для работника исполнить,

но НЕ ОБЯЗАН он это делать. Так что всё зависит от отношений работни-

ка с работодателем и конечно от финасовых возможностей работодателя.

И только при увольнении работника работодатель ОБЯЗАН в соответст-

вии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему денежная компен-

сацию за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель удовлетворит заявление работника о замене части

оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, то это осуществимо как в

период нахождения работника на больничном, так и после выхода с боль-

ничного.

Удачи Вам.

Уважаемая Юлия !

Трудовой кодекс в статье 126 установил, что часть ежегодного оплачи-

ваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному

заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесе-

нии ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денеж-

ной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного опла-

чиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое коли-

чество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых от-

пусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадца-

ти лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ра-

ботникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями

труда, за работу в соответствующих условиях ( за исключением выплаты де-

нежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ).

Таким образом, согласно вышеуказанной статьи 126 Трудового кодекса

РФ работник имеет право на получение компенсации за неиспользован-

ный отпуск, но работодатель МОЖЕТ это право для работника исполнить,

но НЕ ОБЯЗАН он это делать. Так что всё зависит от отношений работни-

ка с работодателем и конечно от финасовых возможностей работодателя.

И только при увольнении работника работодатель ОБЯЗАН в соответст-

вии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему денежная компен-

сацию за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель удовлетворит заявление работника о замене части

оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, то это осуществимо как в

период нахождения работника на больничном, так и после выхода с боль-

ничного.

Удачи Вам.