Можно ли работать в центре для несовершеннолетних подростков без увольнения с основной работы?
Работаю на основной работе и по совместительству (без отражения в трудовой книжки), хочу устроиться вольнонаемной в центр для несовершеннолетних подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Надо ли увольняться с совместителей?
Работаю на двух работах по двум трудовым книжкам. Хочу устроиться вольнонаемной в центр для несовершеннолетних подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (структура МВД). Надо ли увольняться с совместителей? Ведь зарплата на новом месте будет чуть повыше МРОТ.
как бы вы вообще не должны работать по двум трудовым, у вас может быть основное место работы и дополнительное.
Спросить
Уважаемая Ольга
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
С Уважением
СпроситьКак правильно оформить в трудовой запись о внешнем совместительстве? Знаю, что это не обязательно, но сотрудник хочет иметь такую запись. Можно ли просто на основном месте работы внести запись о том, что с такого по такое число он работал совместителем там-то на основании Справки №... А с того места работы сотрудник просто принесет справку о том, что он там работал по совместительству. Или эту запись могут сделать там же (на неосновной работе) на основании приказа и т.п.с печатью (так как сотрудник уволился)?
Наталья, по Правилам ведения трудовых книжек:
1) запись может делать ТОЛЬКО основной работодатель
2) текст записи исключает слово "справка"
3) ЛЮБОЕ несоответствие записи Правилам влечет НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ этой записи
СпроситьЗапись в трудовую книжку о совместительстве по желанию работника должны сделать по месту основной работы, но не на основании какой-то справки, а на основании приказа о приёме на роботу и об увольнении, с указанием № приказа даты, должности и статьи( в случае увольнения)
Спросить
Можно ли работать по совместительству если уже трудоустроен и имеешь запись в трудовой книжке по месту работы? Если да то, необходимо ли вносить записи в трудовую или достаточно договора подряда или договора на оказание услуг и кто будет платить налоги. Спасибо.
перечисленные вами договоры не являются трудовыми договорами, это т.н. гражданско-правовые договоры. Следовательно, не возникает вообще работы по совместительству.А раз нет работы по совместительству-нет проблем с трудовой книжкой. Налогообложение по таким договорам: поскольку вы не ИП, то заказчик этих работ или услуг обязан выполнить роль налогового агента, удержать с причитающихся вам сумм, при их выплате, налог 13% и перечислить эти деньги в бюджет. Ну и т.д.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Можно работать по совместительству, причем в трудовую книжку запись о выполнении работы по совместительству делается лишь по Вашему желанию. Договор подряда или оказания услуг в трудовую книжку не вносятся, налог, то есть 13% НДФЛ обычно оплачивается организацией, если это предусмотрено договором.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья .
СпроситьМуж работает с 2009 года сторожем в школе, и по совместительству устраивался на работу в другие организации, с 2018 года работает машинистом бульдозера в организации ООО автоколонны. Когда устраивался на работу, специалисту отдела кадров сказал, что работает в школе, подписал договор и она у него взяла трудовую книжку. Договор подписал и в общем не вдавался в подробности, а второй экземпляр (договора) ему на руки не выдавали. Работает и до сих пор на очень хорошем счету. Без нареканий. Но случилась непредвиденное ему сделали операцию, и естественно выдали два больничных листа по основной работе (в школе) и по совместительству в эту автоколонну. Больничный лист по школе прошел, ФСС оплатили, а вот через автоколонну не оплачивают так как автоколонна в ФСС подает больничный мужа как на основной работе. Начали разбираться, оказывается отдел кадров давно уволился (который принимал мужа) теперь работает другой человек и она говорит что мужа приняли на работу как на основную. Начали его уверять, что его нельзя принимать на работу машинистом бульдозера так как вредный цех. Мы пытались объяснить, что муж работает в школе не на вредной работе (по СОУТ), и что он работает по графику только в ночное время, и по две недели, когда не работает в школе работает, машинистом бульдозера. Но все равно в автоколонне не хотят об этом слышать говорят что не имеет право муж работать и сторожем и машинистом бульдозера. Начали придумывать что с заказчиком есть договор что бы машинисты бульдозера не работали по совместительству (но если это касается ч. 5 ст. 282 ТК РФ,) но у него не вредная работа может ли заказчик ставить такие условия. И что теперь делать. Я звонила в отдел кадров говорю, сделайте правильный договор по совместительству (я обращалась за консультацией в 9111) пол ставки и оплату производить по фактически отработанному времени. Но они и слушать не хотят. Муж расстроился, больничный уже закрыли он взял отпуск (на реабилитацию после операции). И что теперь ему больничный в этой организации не оплатят и что ему нужно будет уволиться, после отпуска, (а он этого не хочет) помогите ответить на эти вопросы. Я не отрицаю, что муж не прочитал внимательно договор и подписал его, но ему не выдали второй экземпляр, я бы увидел, что ему неправильно его оформили, но здесь ведь и вина предприятия. И еще они утверждают, что по СОУТ машинист бульдозера вредный условия труда, а вот отчисления в пенсионный фонд организация не делает, и работник не сможет уйти на пенсию по вредности это законно.
Получается, что ваш муж устроился в такую организацию: как им выгодно так они и крутят ситуацию Выгодно говорить что это вредные условия труда - так и говорят Выгодно не делать отчисления в пенсионный фонд-так и поступают В данной ситуации исходя из статей 282-286 ТК РФ оформить вашего мужа как положена по совместительству Если не хотят слушать, то получается что оформление по совместительству стало невыгодным А как поправить ситуацию: если организация добровольно не хочет поправлять, то остается только один вариант: обращение в инспекцию труда А такое обращение породит конфликт с этой организацией Здесь мужу придется принимать решение, что ему дальше делать, если он не хочет увольняться.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации
1. Ч.5 ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.
2.все предусмотренные законом гарантии и компенсации, связанные с выполнением работ во вредных или опасных условиях труда (ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ), должны предоставляться сотруднику в размерах, предусмотренных для должности (профессии), указанной в его трудовом договоре
3. Ваш муж имеет право работать и сторожем и машинистом бульдозера т.к у сторожа обычно тем более в школе оптимальные условия труда
4. Принимать его постоянно не имели права ведь в трудовой была уже запись, ваш муж имеет право потребовать в организации копию трудового договора и приказа, далее решать вопросы с юристом индивидуально.
Спросить
Здравствуйте Светлана Васильевна.
Ситуация в одни ворота по большому счету. Работодатель как я понял настроен радикально "либо-либо"! Если будете обжаловать в судах не факт что чего то добьетесь, но попытаться можно! Но если вы возьмете с них бумагу что с заказчиком есть договор что бы машинисты бульдозера не работали по совместительству, и сверить ее с вашим договором?! Если такого пункта нет, и такой бумаги в целом тогда есть шансы отсудить компенсацию за обман.
Спросить
Здравствуйте! Оформление возможно по совместительству.Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника.
Спросить
Хочу устроиться на вторую работу, но чтобы не знал работодатель на первой работе. Можно ли завести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления.
В настоящее время многие так и делают. Если работодатель на второй работе согласен, то можете завести новую трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! По трудовому законодательству трудовая книжка должна быть одна. По желанию работника заносится запись о работе по совместительству.
Спросить
Да, вы можете завести вторую трудовую книжку. При этом никакой ответственности у работника за вторую трудовую книжку законом не установлено.
Спросить
