Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение и перспективы работы после отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

25.09.2010, 11:19
• г. Карачаевск

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Я с 15 марта 2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае этого года была реорганизация ОВД путем слияния (работаю в отделе внутренних дел, капитан милиции) и сокращение штата. По выходу на работу могут ли меня уволить? Предоставят ли мне ту же должность на которой я работала до ухода в отпуск? И если в период моего пребывания в отпску по уходу за ребенком закончится срок контракта, то заключат со мной новый или могут в этом отказать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Альфия, здравствуйте! В период отпуска по уходу за ребенком уволить Вас не имеют право. Насколько я знаю, только при заключении первого контракта указывается срок. Второй контракт уже подписывается на неопределенный срок. К правоотношениям между работодателем и СМ применяется Положение о службе в ОВД, а в случае, если вопрос данным законодательным актом прямо не урегулирован, то ТК РФ.

Если Ваш контракт заканчивает свое действие в период отпуска, то, так как уволены Вы не были и не могли быть, считается, что контракт с Вами проделн на неопределенный срок (ст. 58 ТК). Во всяком случае, прецеденты были, если что, можно будет отстаивать такую позцицию в суде.

Должность Ваша на период отпуска сохраняется.

Уволить Вас до достижения ребенком возраста трех лет нельзя. Если Вы одинокая мама - то до достижения ребенком возраста 14 лет.

Так что, считаю, пока повода для волнения нет. если по достижения ребенком возраста трех лет будет вынесен приказ об увольнении по сокращению, то начальству необходимо будет доказать невозможность использования Вас на службе. Да и не известно, какое законодательство будет в это время.. Полиция уже убедт, а не милиция.. :). Так что, полагаю, гадать сейчас нет смысла.

Удачи Вам!

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Людмила
01.04.2010, 08:07

Как сохранить должность в организации в период отпуска по уходу за ребенком и реорганизации филиала?

У меня сложилась следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (окончание в мае 2010 года) На мое место на период моего отпуска принята сотрудница по договору на период декретного отпуска. Организация в которой я работаю филиал холдинга. Этот филиал обслуживает три предприятия. В настоящий момент филиал проходит стадию реорганизации и отдел в котором я работаю расформировывают и распределяют по этим предприятиям, соответственно с сокращением штата. Вопрос могут ли меня уволить, сократить, возможно ли за мной сохранение должности? Какие варианты могут быть. С уважением Людмила Григорян.
Читать ответы (4)
Екатерина
09.05.2013, 03:59

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав

Я работала в организации с мая 2009 года. 31 декабря 2010 года ушла в декретный отпуск далее естественно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. находясь в этом отпуске у меня родился 2-ой ребенок и в данный момент я опять таки нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22 ноября 2013 года. Далее мгу взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на работе согласны предоставить мне этот отпуск, но в марте этого года пришел приказ из головного офиса о сокращении моей должности, мне сообщили что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком эту должность оставят, но сразу после моего выхода на работу меня сократят. Правомерно ли это? у меня двое несовершеннолетних детей.
Читать ответы (1)
Надежда
19.04.2013, 19:21

Работа в детском саду - ожидаемая реорганизация в связи с объединением со школой

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работала в детском саду). Отпуск заканчивается в начале июня этого года. Сейчас в детсаду происходит реорганизация путем слияния со школой. Есть уведомление о предстоящей реорганизации.
Читать ответы (2)
Анастасия
18.11.2017, 19:59

Возможно ли подписать контракт до ухода в декретный отпуск у военного служащего?

Здравствуйте! Являюсь военнослужащей по контракту МО РФ, в марте 2018 истекает срок действия первого контракта. Сейчас нахожусь "в положении". В декретный отпуск в мае 2018. Хочу подписать второй контракт именно ДО ухода в декретный отпуск, для успешного вступления в НИС. Знаю, что при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком, действующих контракт продлевается до момента выхода женщины с отпуска. А как обстоят дела с подписанием контракта ДО ухода в декрет. Вопрос: может командир отказать в подписании контракта ДО ухода в декретный отпуск. Спасибо! Если возможно дайте информацию о нормативно правовых документах, чтобы в случае чего, я могла на них опереться. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина Алексеевна
05.06.2015, 11:00

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Читать ответы (4)
Ольга Васильевна
25.04.2017, 07:51

Права работника после окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения и сохранения должности

Я работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена. Если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО работадатель меня уволить?... или ОБЯЗАН оставить? Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).
Читать ответы (1)
Ольга
03.12.2013, 20:30

Может ли меня уволить после отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел в котором я работала до отпуска - сократили. Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?
Читать ответы (1)
Наталья
13.05.2019, 21:09

Как рассчитывается средний заработок при сокращении должности после декретного отпуска?

27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
Читать ответы (1)