Алина
02.04.2020, 18:04
Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника
Читать ответы (8)
Я работаю в реанимации. По беременности мне положен легкий труд, справка есть. Работадатель отказывается переводить меня, утверждая, что у нас нет легкого труда. Предлагает перевести меня на другую, нижеоплачиваемую должность. Я не согласна, прошу, чтобы в таком случае меня освободили от работы с сохранением среднего заработка, но Работадатель утверждает, что в таком случае оплата будет еще меньше-минимальный оклад. Прав ли работодатель? Что делать в данном случае?
Здравствуйте!Не прав.Средний заработок складывается из средней з/п за предшествующие месяцы,а не состоит из оклада.Не верьте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация