Я работаю только 2 месяца. И уже мне пора в декрет. Получу ли я декретные. И сколько именно?
Я работаю только 2 месяца. И уже мне пора в декрет. Получу ли я декретные. И сколько именно?
Здравствуйте.
Размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами определяется умножением среднемесячного дохода за последние 12 месяцев на коэффициент количества дней нетрудоспособности (больничного), который можно получить, разделив количество больничных дней на тридцать календарных дней.
Например, женщина отработала 12 месяцев в организации, имея среднемесячный доход 95 тысяч тенге. При больничном листе на 126 дней коэффициент количества дней нетрудоспособности равен 4,2. Значит, единовременная выплата по беременности и родам составит 399 тысяч тенге без вычета пенсионных.
Спросить
Первый декретный отпуск у меня заканчивается в 2016 году в марте. Мы сейчас опять беременны. Сколько я получу декретных за второго ребеночка если уйду из декрета в декрет? Первый декрет я получила минимальный так как проработала 3 месяца.
Всегда работала на двух работах, официально, потом был год перерыв, теперь работаю только 2 месяца и через 2 месяца в декрет. Вопрос, получу ли я декретные?
В 2012 году ушла в декрет, в 2015 вышла из декрета и была сокращена, сейчас уже 2 месяца работаю на новой работе и через 5 месяцев ухожу опять в декрет. Вопрос: как мне будут рассчитывать декретные, т.е.сколько я получу? Спасибо.
Поскольку Вы уйдете в декрет в 2016 году, то рассчитывать декретные будут исходя из среднего заработка в 2015 и 2014 годах, но учитывая то, что в эти годы Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то Вам обязаны заменить эти года на года, предшествующие первому декрету. Для этого Вам нужно будет написать заявление.
СпроситьЯ работаю в компании 2 месяца, а испытательный срок на работе 3 месяца. Через месяц мне уходить в декрет. Получу ли я декретные.
Уважаемая Фатима!
1. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для, в частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
3. Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.
4. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).
СпроситьРаботала в ИП - ушла в декрет. Затем сново из декрета в декрет. Декретные за первый декретный отпуск заплатили не вовремя с задержкой в месяц - полтора, так же платили детское пособие с задержкой в 2 месяца, теперь опять жду уже целый месяц вторые декретные. Что делать?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдраствуйте у меня зарплата 12000 тысец сколько я получу декретных я работаю уже 1 год в декрет мне через 6 месяцав.
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 для пособия по беременности и родам и 0,4 для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
СпроситьЯ беременна и работаю в организации около 2 мес... сейчас мне уже пора в декрет... мог ли работодатель прописать в трудовом договоре, что я получу декретные выплаты если только проработаю 1 год... или я в любом случае получу эти выплаты. Спасибо.
Зависит не от оклада непосредственно, а от полученного фактически. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю на гос работе с 2014 года с мая месяца ушла в дикрет 6 августа 2015 года оклад 22.022 р сколько получу дикретные.
Я нахожусь в декрете, ребенку 2,1 года. До наступления беременности отработала 10 мес. з/п была 15-17 тыс. Декретных получила 94 тыс. До 1,5 лет получала 11 тыс. Через полгода планирую вторую беременность. Из декрета в декрет. Сколько я буду получать до декрета (у нас вредное производство - сидим дома), сколько получу декретные, и сколько буду потом получать до 1,5 лет? очень надеюсь на ответ.
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Спросить
