Во время отпуска мне позвонили и сказали что уволена.

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (7)

Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Уволенный работник - право на оплату неиспользованного отпуска и способы получить неофициальную зарплату

Меня уволили с работы, об увольнении сообщили только в день увольнения, оформили как увольнение по собственному желанию работника. Имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска? И как добиться от работодателя оплаты неофициальной зарплаты?

Читать ответы (2)

Вопросы увольнения директора школы, которая работала по совместительству учителем и ее возможное повторное увольнение после 2 лет

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению из армии по ОШМ

Вопрос по увольнению из армии по ОШМ, меня заранее предупредили об увольнении, сегодня позвонили и сказали что документы на увольнение готовы, а я уже как два месяца беременна, но документы о беременности предоставить до увольнения не успела, предоставлять ли мне их сейчас и изменит ли беременность мое сокращение если приказ об увольнении уже готов! Я в звании прапорщика, какие выплаты мне положены при сокращении по ОШМ?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Оспорить увольнение после беременности - законность действий работодателя и возможность доказать продолжение работы

Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?

Читать ответы (4)

Беременная женщина получает приказ об увольнении - как защитить свои права?

Женщина ознакомлена с приказом об увольнении. На момент увольнения имеется беременность, о чем работодателю еще не сообщила. Правомерно ли увольнение? Достаточно ли сообщить о данном факте при ознакомлении с приказом для его отмены?

Читать ответы (5)

Можно сформулировать заголовок так - Можно ли считать увольнение, произошедшее во время больничного, правомерным

Правомерно ли меня уволили если я написал рапорт на увольнение с правом на пенсию из УИС, находясь на больничном. Через 14 дне мне позвонили по телефон и сказали что я уволен. По истечении двух недель после увольнения я не ознакомлен с приказом об увольнении, не получил труд. Книжку и не получил ни каких выплат. За ранее спасибо Равиль.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59