Планируемое увольнение сторожа в воскресный день - возможность и правомерность действий HR-сотрудника

04.08.2016, 21:41

• г. Волоколамск

Сторож работает посменно. Я, как сотрудник, исполняющий обязанности отдела кадров, работаю по пятидневке. Сторож хочет уволиться воскресным днем (суббота и воскресенье - его смены, которые он не хочет терять, выходить в понедельник на работу тоже не хочет или не может). Права ли я буду, если сделаю следующее: в пятницу, предшествующую увольнению, сделаю приказ об увольнении, датированный пятницей, указав в нем дату увольнения - воскресный день. В трудовой в графе 2 "дата" укажу дату увольнения (воскресенье), в графе 3 - сделаю запись об увольнении со ссылкой на статью без указания дат, в графе 4 - приказ об увольнении от пятницы, предшествующей увольнению. При этом человек со всем ознакомится в пятницу, предшествующую увольнению, получит трудовую на руки и т.д.

Читать ответы (2)

Обязанности отдела кадров
Исполняющий обязанности
В понедельник на работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.08.2016, 21:45,

г. Белорецк

Все правильно--можете так уволить--приказ от пятницы дата увольнения--воскресенье.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

04.08.2016, 22:08,

г. Москва

Все можно сделать пятницей кроме выдачи трудовой. Она должна быть выдана либо в день увольнения , либо на следующий согласно ст. 84.1 ТК РФ . Для выдачи её пятницей нет оснований, работник ещё не уволен. И сб и вс у него рабочие дни. А за книжку работник должен расписаться в книге учета и движения трудовых книжек с указанием даты.

А в гр.3 никаких дат не указывается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59