Как уволить продавца с нарушением трудовой дисциплины и избежать судебных проблем?
У меня к Вам такой вопрос: у меня в магазине работает продавец, который постоянно не соблюдает трудовую дисциплину (опаздывает, не сводит выручки, не следит за порядком и т.д.) не однократно были проведены беседы с ним по этому поводу. Но в один прекрасный день он украл деньги. Что нам делать? Как уволить его по закону, что бы он не пошел в суд?
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Но для этого основания д.б. правильно оформленные документы. + вопрос: был подписан договор с работником о полной материальной ответственности? Это важно.
СпроситьПусть уходит по собственному желанию, не захочет - пригрозите обращением в полицию.
СпроситьПетрозаводск - онлайн услуги юристов

Негативный эффект от открытия второго магазина - исчезают покупатели и падает выручка
