Требование предоставить справки о периодах работы по совместительству - правомерность и необходимость
В сведениях о состоянии ИЛС указаны сведения о заработке и периоды работы в организациях, где я работал по совместительству или по трудовому договору. В отделении ПФР просят, чтобы я предоставил справки от этих организаций, подтверждающие периоды работы. Правомерно ли эти требования? И надо ли подтверждать то, что уже указано в ИЛС?
Какая в этом необходимость? Ведь в ПФР эти сведения взяты не "с потолка". Сотрудница ПФР, "попросила" ей помочь собрать эти справки, ибо на их запросы ответов не было и она подготовила новые запросы. Ответы на запросы будут ждать в течении 3-х месяцев, (а мне через 2 недели наступает пенсионный возраст) и если ПФР опять не получат ответы на запросы, то Они исключат выплаты за эти периоды из моих сведений, для назначения пенсии. В ОК, всех организациях, мне ответили, что никаких запросов из ПФР они не получали. В ОК одного предприятия, мне сразу ответили, что документы на совместителей и работников по трудовым договорам не хранятся более 5 лет. В другом пообещали помочь и попросили назвать период работы. Но так как в трудовой книжке записи нет, а в ИЛС указаны периоды только с 1997 г., а я устроился в организацию работать до 1997 г. и не могу вспомнит точно в каком году, прошло уже более 20 лет!
СпроситьТребования пенсионного правомерны, в случае если исключат периоды работы из стажа можете обжаловать данное решение ПФ в судебном порядке
Спросить
Для расчета декретных на основном месте работы я предоставляла справку 182 н с работа по совместительству. Спустя 2 года при проверке выяснилось, что в справке 182 н период работы указан неверно. Просят заменить справку или нужно возмещать начисленные деньги. Но организация уже год как закрылась. Что делать? Спасибо.
У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25?
В справке " Сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица" не указаны все периоды работы из трудовой книжки. Как можно это исправить?
При расчёте больничного мне засчитывают в стаж только то, что указано в трудовой книжке. Но я работала ещё и по договорам подряда. В справке из ПФР "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица" все работадатели указаны и отчисления. Должна ли бухгалтерия учесть эту справку?
В сведениях о состоянии индивидуального лс застрахованного лица с сайта гос услуг не указаны сведения о работе и зарплате с 1978 г. по 1996. те начало с 1997 есть ли смысл выяснять и подтверждать, если я уже получаю пенсию.
Сведения о совместительстве внесла организация, в которой работник работал по совместительству. Как быть дальше при увольнении с основного места работы?
Обязательна ли справка о льготном стаже, если в Индивидуальных сведениях в Пенсионном фонде кроме страховых взносов указаны и сведения по особым условиям труда: указан период и код особых условий 27-2/2290000 А-12680 (Список№2)?
Работаю официально (по словам работодателя) ежемесячно высчитывают из зп 13%, но при обращении в ПФР запросила сведения о трудовой деятельности, в ответ пришел ответ что сведения отсутствуют, так же в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по данному месту работы стаж указан 0 (нуль)!
Как такое может быть?
У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25?
С одной стороны больше 4 часов нельзя работать, значит в договоре не правильно указано время работы.
С другой стороны указан оклад 9 000 руб., значит эту сумму и должны оплачивать.
Подскажите пожалуйста, какой оклад мне должны выплатить? И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?
Спасибо большое.
После неоднократных запросов, получил сведения о работе за 1998-1999 гг из «0» пачек персонифицированного учета. В сведениях указано только зарплата за этот период и название организации. Мне нужны сведения об особых и территориальных условиях работы за этот период в этой организации. Работодатель был зарегистрирован как ООО в 1996 г. и сдавал отчетность в это отделение ПФР до 2013 г. В 2013 году переехал в другой регион и ликвидировался в 2018 году. Мои обращения за уточняющей характер работы справкой каждый раз переадресовывают в последнее место работы работодателя. Но работодатель документы в архив не сдавал.
Мои вопросы:
1. Указывалось ли в сведениях в ПФР за 1998-1999 гг особые и территориальные условия труда работников, название профессии, должности?;
2. Должно ли в ПФР где зарегистрировано ООО храниться наблюдательное дело предприятия после его переезда в другой регион?;
3. Является ли информация из наблюдательного дела предприятия, выданная отделением ПФР, что работа моей профессии на предприятии относится к льготной, достаточной для уточнения характера работы при выходе на пенсию?
Спасибо.
