Организация требует вернуть отпускные после несостоявшегося отпуска из-за травмы - закономерность или нарушение права?
Такая вот ситуация: мой папа должен был пойти в отпуск 15 июля, написал заявление, что идет в отпуск, но за неделю до отпуска сломал руку и пошел на больничный, ему перечислили отпускные, как всегда, а теперь организация требует вернуть день обратно, должно ли так быть?
Был у меня отпуск с 15 июля, заявление написала 30 июня. В отпуск ушла без отпускных, хотя 15 день зарплаты. К отпуску приложила донорскую справку. Пришла с отпуска в день аванса 30 июля, но отпускных так и не было. И перечислили мне их только 15 августа, объяснив это тем что я поздно написала заявление на отпуск. Вот собираюсь снова в отпуск и незнаю что меня ждет. Как быть?
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до отпуска. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМой муж работает на заводе около 5 лет. В январе этого года он был в отпуске, за который ему заплатили отпускные. Во время отпуска он нашел другую работу. После отпуска он сразу же написал заявление на увольнение. Ему сказали отработать положенные 2 недели, за которые должны были заплатить как положено. Потом ему позвонили и сказали, что ему дали отпуск вперед положенного срока, и теперь ему не только не заплатят за отработанные 2 недели, но он еще будет должен вернуть деньги, которые получил за отпуск. Как быть в этой ситуации?
Виктория, если ваш муж был в трудовом ежегодном оплачиваемом отпуске за 2014 год, то ему действительно нужно будет вернуть компенсацию, согласно отработанного времени за 20014 год.
Спросить
А как тут будешь? Если отпуск предоставлен авансом, то оплаченные отпускные требуется вернуть. Попросите рассрочку.
Всего доброго.
СпроситьЯ был в отпуске в июле и сломал руку и мне дали больничный, сдавать мне больничный который был вовремя отпуска? Отпускные уже дали.
Ситуация следующая-не планировала увольняться, написала заявление на отпуск на неделю, теперь вот надо срочно уволиться, могу ли я неделю отработать, а неделю пробыть в отпуске? Могут ли заставить отрабатывать вместо отпуска? (отпускные уже начислили)
.
Уважаемая Наталия Евгеньевна!
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, что подтверждается судебной практикой.
Попытайтесь достигнуть соглашения с работодателем.
Спросить9 июня ушел в отпуск на 3 недели, во время отпуска ушел на больничный, больничный закрыл как положено, продлили отпуск в связи с больничным до 12 июля. Нашел другую работу вовремя отпуска и пришел уволился 12 числом июля месяца. По сегодняшний день не получил ни отпускных, ни больничных. Как поступить и как забрать свои деньги? И можно ли как то взять еще процент за задержку?
У меня возникла такая ситуация: работник пошел в отпуск с отпускных удержали и перечислили алименты. Но в период отпуска работник пошел на больничный лист и бухгалтерия сделала удержание отпускных, так как отпуск перенесен на другой период. Вопрос: когда работник пойдет в отпуск, нужно будет удерживать и выплачивать алименты? Ведь алименты уже были выплачены с отпускных которые удержали с работника.
Елена! Если у физического лица удерживаются алименты в размере 25 или 33 % со всех видов заработка, то какие могут быть проблемы? Бухгалтерия перечисляет получательнице алиментов проценты от того, что получил плательщик! А что и как он получает, то это дело юридического лица и требований Трудового Кодекса РФ. К алиментарных обязательствам последнее вообще не имеет никакого отношения.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я должна была пойти в отпуск с 8 по 21 января, но сломала руку 30 декабря и естественно пошла на больничный. Больничный закрыли 13 февраля. Скажите, а отпуск у меня должен продлиться, сразу после закрытия больничного? Просто директор говорит, ждёт ответа на мою ситуацию, а не пойму, что делать. Отпускные мне давно уже выплатили, а мне нужен отпуск, потому что рука ещё не восстановилась.
Юлия, добрый день! Когда вы находились на больничном вас не должны были отправлять в отпуск. Отпуск должен был начаться после выписки. Если было сделано обратное, то обратитесь на имя руководителя с заявлением о пересчете периода отпуска.
Спросить14 июля 2020 мой муж должен был уйти в отпуск. Ему переводят отпускные, но он попадает на больничную койку и у него получился больничный. Ему сделали две операции на сердце. Он до сих пор на больничном. В бухгалтерии производства на меня на кричали, сказав зачем мы взяли больничный. Вот отпуск бы закончился, тогда бы оформляли больничный. Вообщем так как у него больничный непрерывный с июля и до сих пор нас заставили вернуть отпускные все что они ему выплатили, подсунули заявление как бы они его вызвали из отпуска по производственной необходимости. Вот я и хотела узнать, правы они или нет?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьБольничный лист закрыла 30 июня, а отпуск у меня должен был начаться 26 июня. 30 июня зарегистрировала заявление у секретаря, в котором написала, чтобы мне перенесли начало отпуска с 26 июня на 1 июля (я работаю педагогом). Директор требует, чтобы я написала в заявлении, что ухожу в отпуск 9 июля, т.к. мне не успеют перевести отпускные. Законно это? Приказ он оформляет, что у меня отпуск начинается 9 июля. Мне его подписывать? Если не подпишу приказ, мне поставят прогулы с 1 по 9 июля?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника-ст. 124 ТК РФ.
Спросить
