Вопросы заключения нового трудового договора и неравномерного повышения заработной платы в организации

Question

Работодатель заключил со мной трудовой договор 1 ноября 2012 года. Я работаю уборщицей производственных помещений. По сей день я работаю в данной организации. 4 августа 2016 года мне предоставили на подпись новый трудовой договор (не дополнительное соглашение с какими либо существенными изменениями) от 1 августа 206 года и должностные обязанности, которых при заключении договора от 1 ноября 2012 года не было вообще. Далее, с 1 июля 2016 повысился МРОТ. Моя заработная плата была 6 564 рубля, с 1 июля 2016 года стала 7540 рублей. В дополнительном соглашении говорится:"... в связи с изменениями в штатном расписании и приказа №55 П оклад мой составляет столько то". А у других сотрудников предприятия в допсоглашении указано:"... в связи с индексацией з/платы на 9 % и приказа №55 П оклад такой то". Приказ-один и тот же, а формулировка допсоглашений разная. Вопрос: имеет ли право работодатель заключать новый договор с работником, не расторгнув старый? Законно ли то, что мой оклад "подняли" до уровня не ниже МРОТ, но не проиндексировали на 9 %, как всем работникам предприятия. Спасибо.

Читать ответы (2)

Дополнительное соглашение
Обязанность заключения договора
Работодатель заключить договор

Манин Владимир Петрович · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию

Сырова Александра Михайловна · Answer

должны были оформить доп. соглашение к договору. Процент индексации заработанной платы индивидуальный, кому на 9%, кому меньше, вполне законно, регламентируется внутренними документами предприятия. Не согласны, можете обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность повышения з/п.

Вопросы заключения нового трудового договора и неравномерного повышения заработной платы в организации

Волгоград - онлайн услуги юристов

Нарушение сроков заключения трудового договора и предоставления справок

Если я работаю в клининговой компании нужен ли трудовой договор. Или как они сказали что трудовой договор это филькина грамота.

Как добиться оценки условий труда и пересмотра трудового договора?

Проблема с изменением рабочих обязанностей и зарплаты в трудовом договоре

Непорядочность работодателя - нарушенные права сотрудника и возможность на получение дополнительной выплаты

Какие риски может нести работник при уходе после окончания срочного трудового договора?

Организация задумывает ликвидацию предприятия через год после заключения мной срочного трудового договора

Спор о рабочем времени - уборщицы отказались ждать задерживающихся сотрудников, а теперь им грозят расширением рабочего дня

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59