Как подать иск на индексацию зарплаты за все 7 лет работы в ООО, если трудовой договор не расторгнут?

Нет , нельзя подать . Сумма заработной платы оговаривается в Приказе и в трудовом договоре. Увеличить сумму зарплаты может работодатель,если сочтет это возможным.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 134 ТК РФ устанавливать индексацию в организации обязательно для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений. Иные работодатели устанавливают индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если в положении об оплате труда в Вашей организации не предусмотрено индексации, то даже если Вы и подадите иск, то суд Вам откажет, т.к. нет правовых оснований, а именно, порядка и условий индексации в Вашей организации.

Имеется достаточная соответствующая судебная практика на этот счёт.

Суд может обязать произвести индексацию, но не может обязать частные организации предусмотреть ввести порядок об индексации, а без порядка индексации правовых оснований для индексации не будет.

Единственный вариант, как выше сказано, только предусмотреть в коллективном договоре, коллективном соглашении или локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) порядок индексации. И только при наличии условий об индексации в соответствующем акте, Вы вправе, в том числе через суд, требовать индексацию за весь период действия порядка индексации.

То есть, если, например, заключить коллективный договор, с включением условий об индексации, 05.08.2016 г., то с начиная с этой даты Вы можете рассчитывать на индексацию. За период, когда порядок индексации не действовал, Вам не произведут индексации, т.к. не будет правовых оснований для этого.

В Вашем случае, чтобы порядок индексации был предусмотрен работодателем, либо сказать непосредственно работодателю об этом, либо обратиться в профсоюз, независимо от членства в соответствующем профсоюзе. Так как согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", когда речь идёт не об индивидуальных, а о коллективных интересах трудящихся, то профсоюз может выступать от имени трудящихся, в том числе не являющихся членами профсоюза, при наделении соответствующими полномочиями. В Вашем случае речь идёт именно о коллективных интересах, т.к. индексация только одному работнику не может производиться, а всем одновременно. И кроме того, речь идёт пока не об индексации, а об установлении Положения об индексации, а это уже касается не индивидуальных договоров, а коллективных, о чём выше сказано.

Конечно, как ранее изложено, суд не может обязать частного работодателя установить порядок индексации, но профсоюз может непосредственно взаимодействуя с Вашим работодателем от имени всех работников в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, ч. 1 ст. 29 ТК РФ, обязать последнего заключить коллективный договор или соглашение на согласованных условиях, в том числе по индексации в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ. Также согласно ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-Ф, ст. 54 ТК РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ), либо за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ).

Если работодатель будет всячески противодействовать установлению порядка индексации, то профсоюз, будучи уполномоченным работниками, вправе применять меры воздействия, например, забастовки, собрания, митинги, уличные шествия согласно ст. 14 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Учтите, что в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ у профсоюзов довольно широкие полномочия для защиты социально-трудовых прав. Ряд полномочий имеет только профсоюз и сам по себе работник ими не обладает. Кроме того профсоюз как организованная сила, действующая от имени всех работников, намного эффективнее, т.к. без труда одного или нескольких работников работодатель может обойтись, а без труда всех или большинства нет.

Без борьбы не бывает результата.

“Пролетарии всех стран, соединяйтесь!” – один из первых лозунгов профсоюзного движения, появившийся в 1891 г. К этому можно добавить: В борьбе своё ты право обретёшь!

Вам нужно обсудить этот вопрос с трудовым коллективом, т.к. речь идёт о коллективных интересах, поэтому профсоюз уполномочивает не один работник, а все. Что касается профсоюзов, то их можно найти в каждом регионе. Например, какой-нибудь областной профсоюз.