Угроза увольнения из-за растущей нагрузки и неспособности справиться с дополнительными обязанностями в организации
Работаю в одной организации больше 8-ми лет. Все было замечательно. С работой своей справлялась. Сейчас идет большое сокращение. Но...по сокращению нас увольнять не торопятся (мое предположение ине только мое). Руководитель делает все для того, чтобы многие уволились по собственному желанию и таких случаев много. Поясню. Несколько людей уволились по уходу на пенсию и по собственному желанию, так как просто устали от нагрузок, некоторым работникам предложили работать в такой же организации в другом городе, но так как у многих маленькие дети, работники просто отказались и уволились по собственному. На их место никого не принимают, а просто распределяют их обязанности на остальных работающих. И так каждый месяц. Работодатели придумывают каждый раз норму, которую мы должны вести, а она все увеличивается и увеличивается. Сейчас обстоит дело так, что я работаю за троих, зарплату не повышают и теперь в мои обязанности входит работать в программе, в которой я никогда не работала. Некому обучать, а работу выполнять нужно. Могут ли меня уволить за то, если я не справляюсь "со своими обязанностями"? А увольняться я не хочу.
Здравствуйте! Могут уволить,если Вы подписали доп.соглашение к трудовому договору о новых обязанностях и должностную инструкцию.
СпроситьВы можете обратиться в прокуратуру, Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека, в обком профсоюза.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?
Как правильно оформить заявление о поступлении на работу после сокращения и декретного отпуска?
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
