И если да,то отсчет пойдет с момента выхода из отпуска или с момента написания заявления?
Мне через неделю выходить из отпуска на работу, я написала заявление на увольнение. Могут ли иеня заставить отработать 2 недели? И если да,то отсчет пойдет с момента выхода из отпуска или с момента написания заявления?
Уважаемая Виктория!
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем Вашего заявления (в заявлении обычно пишется предполагаемая даты увольнения.)
Обращаю Ваше внимание, что ТК РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения Вы обязаны отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске.
Таким образом, ВЫ по выходу из отпуска не обязаны отрабатывать две недели, если к этому дню прошли положенные две недели со дня уведомления. Если нет, то количество Ваших рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении.
.
Спросить
Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
Отсчет 14 дней начнется со следующего после подачи заявления дня. Неважно, где Вы будете эти дни: в отпуске, на больничном или на работе.
СпроситьСегодня написала заявление на увольнение, необходимо отработать две недели, но через неделю у меня начинается отпуск-сроком на 7 календарных дней, входит ли эта неделя в те две, которые мне нужно отработать? Или после отпуска мне нужно будет отработать ещё неделю?
Здравствуйте, Лилия!
Дни отпуска включаются в 2 (двух) - недельный период, за который вы предупредили работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 3-летия ребенка осталось 2 недели (день рождения-16 августа). 2 августа надо писать заявление на выход на работу с отпуска. Но, в силу некоторых причин, мне туда выходить не хочется, и я сейчас активно занимаюсь поиском новой работы. В то же время, не хочется терять старую работу, пока не найду новую.
Ситуация: Например, 2 августа я пишу заявление о выходе на старую работу, а в оставшиеся до выхода 2 недели (например, 10 августа) нахожу другую работу и в этот же день пишу заявление на увольнение.
Вопрос: обязана ли я отработать у работодателя положенные 2 недели, если я уже написала заявление о выходе, но фактически еще не вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если обязана – то с какого времени идет отсчет 2-х недель: с даты написания заявления об увольнении (c 10 по 23 августа) или с даты выхода из отпуска, указанной в заявлении об выходе (с 16 по 29 августа)?
Заранее благодарна за ответ.
здравствуйте Наталья.
В трудовом законодательстве и так хватает условностей, а тут вы ещё свои хотите внести.
Вот как гласит Трудовой кодекс - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Ни о каком - может работать - (не может работать) не говорится.
Если вы за эти две недели предупреждения все-таки найдете работу, то кто вам мешает поработать там недельку по договору подряда? То есть без оформления трудовой книжки.
И не забывайте, что до окончания срока предупреждения вы можете отозвать заявление, если на вашу должность не приглашен иной работник.
Спросить
Уважаемая Натали !
В данном случае Вам писать заявление о том, что Вы выйдете из отпуска по уходу за
ребёнком до достижения трехлетнего возраста после достижения им трех лет необяза-
тельно, так как Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не обязывает Вас делать это.
Вот если бы Вы решили выйти на работу раньше достижения Вашему ребёнку 3-х лет,
а такое право у Вас согласно статьи 256 ТК имелось и имеется пока ещё, то тогда Вы не
менее, чем за 3 дня до выхода на работу обязаны были бы заявлением предупредить
своего работодателя, а он в свою очередь ОБЯЗАН предупредить не менее, чем за 3
дня до Вашего выхода на работу работника, который был устроен на работу на период
нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнокм.
В этой ситуации, если Вашему ребёнку исполняется 3 года 16 августа, то Вы обязаны
выйти на работу 17 августа, а работодатель обязан Вас допустить до работы согласно
той же статьи 256 ТК.
Расторгнуть трудовой договор возможно на основании статьи 78 ТК по соглашению
сторон в любой день после написания работником заявления, но с согласия работода-
теля. Если работодатель не даст согласие на увольнение в любой день, то тогда будет
возможно расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК ( по собственному
желанию ) с отработкой не менее 2-х недель до фактического увольнения.
Работник имеет право в ЛЮБОЕ время написать заявление об увольнении по собст-
венному желанию на основании статьи 80 ТК ( в период работы, в период нахождения
в отпуске или на больничном и т.д. ). Если работник находится в отпуске и подаст рабо-
тодателю заявление (заявления об увольнении следует всегда подавать в о.к. или пря-
мо в руки работодателю под роспись на 2-м экз. заявления ) на увольнение, то 2-х не-
дельный срок "отработки" начнёт течь со следующего дня после подачи такого заявле-
ния. И если работник будет ещё в отпуске находиться после истечения 2-х недель, то
работодатель ОБЯЗАН на 14-й день после получения заявления на увольнение издать
Приказ или Распоряжение о расторжении трудового договора с работником, произвес-
ти с ним окончательный расчёт и сообщить ему о том, что бы работник забрал трудовую
книжку.
Удачи Вам.
СпроситьНаписал заявление на увольнение через неделю создали комиссию в которую вхожу и я за оставшуюся неделю зерно со склада не успели пересчитать могу ли я по истечении двух недель с момента написания заявления не выходить на работу.
Здравствуйте!
По истечении 2 недель со дня написания заявления об увольнении вы не обязаны осуществлять никакие трудовые функции. Таким образом, несмотря на то, что вы в комиссии, можете не выходить на работу.
Обращайтесь, всегда рады Вам помочь!
СпроситьЕсли я напишу заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, мне нужно будет отрабатывать 2 недели со дня после выхода из отпуска, или с момента написания заявления?
Напишите заявление о расторжении трудового договора за две недели до предполагаемой даты увольнения при этом для Вас не важно находитесь Вы на работе или в отпуске.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?
Добрый день, Ирина!
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом,отсчет двух недель начнется со следующего дня после даты получения заявления об увольнения руководителем вашей организации.
Если вы сейчас находитесь в отпуске, лучше направить заявление телеграммой с уведомлением о вручение.Тогда будет дата фиксации получения администрацией вашего заяления.С этого момента будет исчиляться срок предупреждения.Дни отпуска которые будут после этой даты пойдут в зачет.Поэтому выходить из отпуска раньше не имеет смысла.В срок предупреждения входит как время нахождения в очередном отпуске,так и время отсутствия работника по иным уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности).
СпроситьЯ написал заявление на увольнение за неделю до выхода в ежегодный 2 недельный оплачиваемый отпуск. (отпуск стоит по график) Работодатель стал убеждать меня, что я не имею права на увольнение в середине отпуска и что мой отпуск придется обнулить. Могу ли я быть уволенным в середине отпуска? Могут ли меня заставить находится в компании до конца отпуска (3 недели со дня написания)? Или не опустить в отпуск?
Здравствуйте, за неиспользованные дни отпуска вам заплатят компенсацию. Работодателя вы должны уведомить за две недели, ему нету смысла вас держать, через неделю вы уйдете в отпуск и свои трудовые обязанности все равно выполнять не будите. Берите неделю отпуска с последующим увольнением, остальное компенсацией.
Спросить
Работодатель неправ.
Запрещено увольнение в период отпуска работника по инициативе работодателя.
Запрета на увольнение работника по инициативе работника (ст.80 ТК) - в период отпуска - не существует.
Не отпустить в отпуск при наличии графика отпусков - работодатель не имеет права.
Подавайте заявление, отсчитывайте две недели - более данного срока работодатель удерживать Вас на работе права не имеет.
Подпадение срока увольнения на период отпуска роли не играет.
В случае упорствования работодателя в нарушении закона - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.
СпроситьПосле написания заявления об увольнении если я не ошибаюсь работник обязан отработать ещё 2 недели после подачи заявления.
Входит ли в эти 2 недели отпуск без содержания?
Если инвалид после заявлении об увольнении напишет заявление об отпуске без сохранения з/п на 2 недели и работодатель согласно документ 2, статья 128 ТК должен будет ему предоставить его. То по истечении 2 недель работник уже считается уволенным или же ему придётся отрабатывать ещё 2 рабочие недели?
Здравствуйте, Валерий!
В ст. 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск. Эти две недели войдут в этот отпуск.
Спросить
Уважаемый Валерий!
Просто напишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением и днем увольнения будет последний день отпуска.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
СпроситьПосле заявления на увольнение по собственному желанию, положено отработать две недели. Заявление, написанное перед отпуском, обязывает отработать две недели после выхода из отпуска или же отпуск может считаться отработкой?
Здравствуйте. Если Вы подавили заявление на отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать не нужно.
Спросить
Нет. Отпуск входит в период, за который вы обязаны предупредить работодателя об увольнении (в период "отработки").
Спросить
