Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 7 месячного срока работы после выхода из декрета.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 7 месячного срока работы после выхода из декрета.
согласно графику возможно.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов

Можно ли взять неотгулянный отпуск после декрета и может ли работодатель отказать? Каков срок предупреждения работодателя?
Вопрос возмещения декретных пособий - отказ ФСС и ответственность работодателя
