Везде, где я работал, мне говорили, что меня надо работать в министерстве здравоохранения, так как умных не любят.

398₽ VIP

Чтобы проверить нужно написать в прокуратуру обращение (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ). Подробно опишите все что Вам известно. Прокуратура проверит.

В произвольной форме достаточно написать.

Здравствуйте, в прокуратуру стоит обратиться только письменно, изложить все факты.

Ст.10 ФЗ О прокуратуре рф

. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Опишите все подробно как описали нам в своемобращении .Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I

"О прокуратуре Российской Федерации"

1.Заявление в прокуротуру в соответствии со ст10 ФЗ..О прокуротуре..

2.Заявление в Гострудинспекцию

Все пишите в произвольной форме с указанием фактов

В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

Они наложат штраф.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ глава 5 настоящего Кодекса дополнена статьей 5.27.1, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

И прокуратуру можете обратиться.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Чтобы проверка реально началась Вам нужно написать подробное заявление в прокуратуру ст10 ФЗ О прокуратуре РФ.Заявление пишите в свободной форме с хронологическим изложением событий Судя по стилю изложения вашего вопроса ,у вас все получится.Вы- грамотный молодой человек.

Но ограничиваться только обращением в прокуратуру я Вам бы не советовал Напишите еще на основании стст356-358 ТК РФ жалобу в инспекцию труда,так как вполне реально привлечь ваших бывших руководителей к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.

Чтобы осуществилась проверка налоговой документации не помешает и обращение в налоговую.

В России ведь как,-чем больше инстанций Вы охватите своими обращениями .тем выше шансы,что по вашим обращениям будут приняты конкретные меры.

Удачи Вам.

В РЕАЛЬНОСТИ, прокурорской проверки по Вашему заявлению не будет.

Для восстановления справедливости обращайтесь с соответствующим иском в суд, взыскивайте и неполученную часть зарплаты, остальные выплаты и компенсацию морального вреда.

Мотивируйте нормами главы 39 ТК РФ.

Здравствуйте! Пишите заявления в след. инстанции, с указанием конкретных нарушений, так как для проведения проверки нужны веские основания:

1 Прокуратура - в порядке ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", в т.ч. по факту не выплаченной Вам з/платы, фиктивности проведенной ревизии, клевете (ст. 128.1 УК РФ), если бывший работодатель при даче объяснений сотрудникам прокуратуры предоставит акты инвентаризации, ревизии - можно также привлечь по ст. 306 УК РФ (заведомо ложный донос).

2 Гос. Трудовая Инспекция - жалоба о нарушениях в отношении Вас трудового законодательства - в т.ч. невыплата з/платы, как вариант - незаключение (если имело место быть) труд.договора, выплата "серой" з/платы, отсутствие проведения спец. оценки рабочих мест, другие нарушения, известные Вам в связи с выполлнением трудовых обязанностей. Все данные нарушения подробно указываете, приложив имеющиеся доказательства, подаете на имя руководителя труд.инспекции в порядке ст. 353 ТК РФ. Подать жалобу можете как посредством почты, личного приема у руководителя, так и через интернет на сайте труд.инспекции

3. Можете подать жалобу в ИФНС если у Вас есть сведения о том, что работодатель в нарушении ТК РФ не перечисляла НДФЛ с дохода работников, не оплачивала взносы в ПФ, ФСС (ст. 122 НФ РФ), если данные нарушения имели место быть, указываете их также в жалобе в труд.инспекцию. В данному случае работодателя могут привлечь к ответственности с выплатой штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора).

4. По отношению качества лекарственных препаратов, закупаемых данной аптекой, необоснованно завышенных цен можете обратиться в Роспотребнадзор и Росздравнадзор, если имеют место быть данные нарушения. Заявления также можете подать в электронном виде на сайте Министерства здравоохранения. Если будут проведены проверки данными гос.ю органами, в результате которых будут обнаружены означенные правонарушения, избежать штрафов Вашему бывшему работодателю не удастся, полученные доказательстваа в ьходе проведения проверки труд.иснпекицей можно приобщить в суде при подаче иска о взыскании невыплеченных ден.сресдств по з/плате.

Здравствуйте!

Подробно и деталях всё опишите в своём обращении в прокуратуру.

Нет специальных требований для написания такого обращения, только желательно ссылайтесь на нормы права.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.07.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а также Приказу Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 N 45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» Ваше обращение рассмотрят в течение 30 дней.

Удачи Вам!

Всеволод, Вам должны только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Всё остальное, это, простите, эмоции, мало ли кто к кому с какими бумажками подходил и что говорил.

Вы можете взыскать их в судебном порядке, а также компенсацию за несвоевременную их выдачу.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Также Вы вправе в суде взыскать моральный вред.