Можно ли уволиться без отработки при отсутствии инвалидности и отказе отдела кадров?
По состоянию здоровью (совокупность заболеваний) не могу больше работать на свой работе. Но инвалидность мне не дали, точнее отказались уже в который раз даже направить меня на мсэк.
У меня вопрос: могу ли я уволиться со своей работы без отработки (знаю, что есть какая-то статья по этому поводу, а отрабатывать я не могу по состоянию здоровья), если все, кого я знаю, не смогли этого сделать (отдел кадров запретил хотя у них уже была найдена другая работа) и они отрабатывали 2 недели. Имеют ли права мне не подписать такое заявление?
И ещё, если всё-таки имеют право на это они (на отказ), то могу ли я написать заявление за свой счет 14 дней, и будут ли они обязаны мне это подписать или это на их усмотрение?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.\
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?
Увольнение на испытательном сроке - нужно ли отработать две недели?
Какие правила отрабатывания перед увольнением в течение испытательного срока?
Увольнение без отработки 2-х недель по причине невозможности работать из-за состояния здоровья - а какие статьи ТК РФ мне помогут?
Вопросы о позиции и оплате при отстранении от работы по состоянию здоровья в РЖД
