Особенности оплаты труда в розничной торговле - вычет КТУ из личной премии при уходе в отпуск
Работаю в розничной торговле, зарплата состоит из оклада, коллективной и личной премии, при уходе в отпуск (на 2 недели) за этот месяц вычитается кту причём из личной премии, получается из 17 000 заработанных при продажи в оставшиеся 2 недели вычитают 13 000 кту.
Здравствуйте. А в чем вопрос?
Премия - вообще на усмотрение работодателя. Если Вы были в отпуске, то, однозначно, не выполнили установленных нормативов. Снижение, в принципе, законно.
СпроситьЛичная премия складывается из моих личных продаж, есть определенная группа товаров за продажу которой я получаю личную премию, которая составляет основную часть моей зарплаты. Получается что в тот месяц когда у меня отпуск я не имею возможности выполнить кту и обязан лишаться денег за личные продажи, очень умно придуманно, получается что я сам оплачиваю себе весомый кусок отпуска. Тогда ещё один момент, куда деваются эти деньги, распределения среди коллектива такой суммы нет.
СпроситьОтвет на этот и все аналогичные вопросы ищите не у юристов, а в локальном нормативном акте, которым регламентируются весь порядок премирования и депремирования. Такой документ должен быть у каждого работодателя. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.
СпроситьА Вы откуда знаете? Руководство не обязано отчитываться перед Вами как оно распределило эти деньги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация