Как это сделать правильно и грамотно, чтобы взяли без всяких заморочек (частное предприятие)!
Работала бухгалтером в кафе, забеременела, ушла в декрет, перед уходом обучила девочку работать вместо меня! Ребенку уже 2 года, хочу вернуться на прежнее место и на прежнюю должность! Как это сделать правильно и грамотно, чтобы взяли без всяких заморочек (частное предприятие)! Заранее спасибо за помощь!
Ирина, добрый день!
Никаких "заморочек" у Вас возникнуть не должно даже при условии того, что Вы работаете на частном предприятии. Вы имеете право выйти на работу до истечения з-х лет со дня рождения ребенка в любое время. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Та девочка, которая работает за Вас на Вашем рабочем месте, должна быть предупреждена,что её работа носит временный характер на время Вашего отпуска.
С уважением, Наталья.
Спросить
Скажите пожалуйста как быть и куда обратиться, на предприятие устроилась на место с которого девушка ушла в декрет, потом через некоторое время я сама ушла в декрет, вышла на работу раньше, так как напарница уволилась и не кому было работать, взяли человека на место напарницы, я ее обучила и мы работали вместе, а теперь с декрета выходит та девушка на место которой устроилась я и именно мне сказали, что я получаюсь лишняя а которую обучала остается, помогите.
Все верно. С вами был заключен срочный трудовой договор. Если в нем срок действия прописан как "заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО", то прекращает действовать с момента выхода на работу этого сотрудника
СпроситьСейчас в кафе освободилось место, и мое начальство отказало мне в выходе из декрета обьясняя это тем что у меня маленький ребенок (2 года), но взяли девушку которая работала вместо меня ее ребенку (1 год), Нарушены ли мои права?
Если Вы не подписывали никаких документов об увольнении и работаете официально, то Вас обязаны были допустить к работе. По крайней мере, так в России.
СпроситьУ меня следующий вопрос я как ушла на декрет уже три месяца но я в данный момент хочу вернуться на свою прежнюю работу ребёнком есть кому присмотреть но загвоздка в том что как я ушла на Закрыт на моё место взяли другую девочку у меня вопрос вот в чем ум имею ли я право Вернулся на свое прежнее место работы с прежними условиями и заработной платой.
Вы имеете право в любое время выйти из отпуска. Трудовой договор с временным работником, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника расторгается с выходом основного работника на работу , Ст. 79 ТК РФ . А работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором (на тех же условиях). Ст.256 ТК РФ .
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня беременность, у нас частное предприятие, если я доработаю до конца срока и после рождения ребенка уйду в декрет, то я имею права после года декрета вернуться на прежнее место и должность. Не могут ли меня за это время уволить или не взять потом обратно на работу.
Спасибо. Наталья!
Уважаемая, Наталья!!!
В соответствии с действующим законодательством (ст. 255 Трудового кодекса РФ; Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г.) женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Кроме того в соответствии со ст. 256 ТК РФ по Вашему заявлению, Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, причем отпуск может быть использован полностью или по частям, т.е. с перерывами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Таким образом, Вас не могут уволить с работы в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, и работодатель не имеет права не взять Вас потом обратно, даже если он взял на Вашу должность другого человека.
То, что у Вас частное предприятие, неимеет никакого значения поскольку Трудовой кодекс, законы и иные нормативные акты содержащие нормы трудового права, обязательны для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
СпроситьЯ работала в кафе (официально), затем ушла в декрет, на мое место взяли девушку но через год она также ушла в декрет, Сейчас в кафе освободилось место, я пришла чтобы попроситься выйти на роботу, но мне ответили что у меня маленький ребенок (2 года), но после взяли девушку которая работала на моем месте, а ее ребенку (1 год). Нарушены ли мои права? И что мне делать?
Здравствуйте Вера! По российскому законодательству Ваши права нарушены. На сайте есть юристы с Украины, обратитесь.
СпроситьДо декрета я работала на должности администратора в ресторане в отеле. В конце марта я вышла на работу из двойного декрета. (вышла раньше-декрет заканчивается в ноябре) Мне сказали, что сейчас нет возможности выйти на мое место и предложили должность ст. администратора в другом отделе. Я согласилась и подписала договор. (В договоре прописано, что я вышла на место девочки, кот. сейчас в декрете до начала июля) Проработав два месяца я поняла, что эта должность в этом отделе меня не устраивает... (там нужно работать и в вечернее время, а я не могу). Хочу вернуться к себе в отдел на свою прежнюю должность. Возможно ли это, если я подписала договор?
Мария! нужно смотреть что написано в вашем контракте, тем более что вам сказали что у вас нет возможности вернуться на прежнее место работы. Попробуйте аргументированно переговорить с начальством.
Можно конечно попытаться судиться, но другой вопрос - даже если по решению суда вы вернетесь на прежнюю работу- сможете ли вы там работать?
Спросить
Добрый день Мария.
Согласно Трудового законодательства за вами сохраняется прежнее место работы на время декретного отпуска. Но так как вы сами согласились и подписали новый договор то расторгнуть можете его по своей инициативе но только уже в связи с увольнением.
СпроситьРаботать то я смогу! Так у меня есть какие-нибудь права на моё прошлое место? Какие то статьи...?
Спросить
Договор и приках надо смотреть живьем.Кроме того. не понятно. куда вообще делась ваша должность Если ее уже нет в штате и вы добровольно перешли на временное место, то вернутся не можете.Только с согласия работодателя.
СпроситьЯ находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременнела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
Если предоставите справку о беременности тогда продлят с Вами срочный тд ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ --ПОТОМ МОГУТ УВОЛИТЬ--СТ.79, 261ТКРФ.пООСБИЕ НА РЕБЕНКА ПОЛУЧИТЕ В СОЦЗАЩИТЕ.
Спросить2 года назад, перед уходом в декрет работала в перевязочном каьинете. Не уходя на декрет меня перевели на другой этаж, там работала девушка, меня поставили на её место, но она раньше меня ушла в декрет (получается, что я вышла на декретную ставку). На данный момент, выйдя на работу на моем месте другая медсестра работает. Она не хочет уходить с моего места. Юридически я могу вернуться на место?
Здравствуйте, медсестру устроили на Ваше место незаконно
Обращайтесь в трудовую инспекцию
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ устроилась на работу на время декретного отпуска, а сейчас сама нахожусь в декретном отпуске. Девочка родила в феврале 2012 года и ушла в декрет, а 2013 году летом она родила еще одного ребенка. Я писала заявление без указания даты. Так как не известно когда она выйдет. А в 2014 году я сама ушла в декрет. На это место взяли девочку. Сейчас меня хотят уволить так как 18. 02 ее первому ребенку будет 3 года. А эта девочка которая пришла на мой декер написала заявление на декрет второго ребенка девочке на чем секретном я. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте! Насколько я разобрался в Вашей цепочке, считаю, что Вас уволить не могут.
СпроситьРаботала на декретном месте и ушла в декрет, когда ребенку исполнился год, забеременела вторым, получается пойду из декрета в декрет, все ли пособия мне заплатят, если я нахожусь на декретном месте? Заранее спасибо.
Елена, добрый день! Согласно действующего законодательства работодатель, по выходу основного сотрудника на постоянной основе, имеет право Вас уволить по истечении срока трудового договора. Тогда никакие выплаты он не произведет. А так, все те же выплаты положены и при рождении второго ребенка.
Спросить
