Не могут ли меня за это время уволить или не взять потом обратно на работу.
Скажите пожалуйста, у меня беременность, у нас частное предприятие, если я доработаю до конца срока и после рождения ребенка уйду в декрет, то я имею права после года декрета вернуться на прежнее место и должность. Не могут ли меня за это время уволить или не взять потом обратно на работу.
Спасибо. Наталья!
Уважаемая, Наталья!!!
В соответствии с действующим законодательством (ст. 255 Трудового кодекса РФ; Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г.) женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Кроме того в соответствии со ст. 256 ТК РФ по Вашему заявлению, Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, причем отпуск может быть использован полностью или по частям, т.е. с перерывами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Таким образом, Вас не могут уволить с работы в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, и работодатель не имеет права не взять Вас потом обратно, даже если он взял на Вашу должность другого человека.
То, что у Вас частное предприятие, неимеет никакого значения поскольку Трудовой кодекс, законы и иные нормативные акты содержащие нормы трудового права, обязательны для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Спросить
Переведена с основного места работы на должность по срочному трудовому договору (на время декрета). Если я уйду в декрет, имею ли право меня уволить?
Скажите пожалуйста меня взяли на работу на крупное предприятие временно на период декрета девушки которая работала на этом месте. Если примерно через год (стаж работы менее года) я уйду в декрет, то есть она выйдет раньше меня, имеют ли они право поставить меня на нижеоплачиваемую должность?
Сейчас я в декрете до 3 лет, ребенку 2 года. Остался неиспользованный отпуск еще до декрета, а также во время декрета что-то прибавилось. Могу ли я выйти из декрета, взять этот отпуск, получить за него деньги и опять уйти в декрет?
Могут ли во время такого отпуска меня уволить? Имеют ли на это право или до 3 лет, независимо от того в декрете я или нет-такого права нет?
спасибо.
Скажите пожалуйста устроилась на работу пол года назад в декрет уйду в июле, до этого была в декрете, могу ли я предоставить справку с места работы до декрета?
Имеют ли право уволить из университета если я уйду из одного незаконченного декрета во второй декрет до момента окончания срока трудового договора? И если буду находиться в декрете но кончится срок договора меня не имеют право уволить?
Я пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?
Если я уйду из декрета в декрет подав на работу больничный лист по беременности и родам, человека который был на моём рабочем месте по первому моему декрету из-за меня уволят или нет?
Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Я ушла в декрет с временной должности, и пришло время основному работнику выйти из декрета. Но человек не входя из декрета на работу берет без содеражания на год, пока не подищет себе новую работу. Я так и пребываю теперь на ее месте, еще год в декрете. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на это место по закону или мне нужно согласится на любую другую должность которую предоставят (предлагают естественно хуже). Имеется желание побороться за освобождающееся место, но имею ли я реальное право на него по закону?
Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)
