Помогите, пожалуйста, решить вопрос: является ли регистрация (временная или постоянная) юридитечиски (или практически) необходимым требованием работодателя к работнику из другого региона (переезд из Оренбурга, прописан здесь же)? Может ли отсутствие или даже наличие временной регистрации быть препятствием для трудоустройства?
Если она необходима, можно ли сделать временную регистрацию на основе договора найма жилья без имущественных последствий для арендодателя, или необходимо обращаться к посредникам? Заранее благодарю!
Здравствуйте Ярослав ,
Статья 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
Спросить
Нет, не является. Вот Вам ссылка на закон.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Спросить
