Как корректно уйти из компании при материальной ответственности и задолженности по зарплате?

Напишите заявление с расчетом тех дней, сколько вам потребуется для передачи ТМЦ

Написать заявление, предать все имущество материально ответственному лицу. Если такового нет до руководитель. Копию акта передачи обязательно возьмите себе. И с заявление в прокуратуру так как невыплата зарплаты 5 месяцев.

За невыплату зарплаты Вы сами можете не выходить на работу, написав заявление об увольнкнии за 14 дней

Вера, увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

В любом случае будет проведена инвентаризация и если в ходе инвентаризации выявлены недочеты, то, несмотря на увольнение, материально-ответственный сотрудник должен возместить весь ущерб (ст. 232 ТК РФ).

Если хотите уволиться, Пишите заявление на имя действующего руководителя с тем расчётом, чтобы оно попало к нему не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении . Ст. 80 ТК РФ .

По истечении этого срока имеете право прекратить работу , а работодатель в последний рабочий день обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку Согласно ст. 84.1 ТК РФ . Обязанность по организации инвентаризации и передаче ТМЦ другому МОЛ или руководителю в связи с вашим увольнением лежит на работодателе. На это ему и даётся две недели. Не успеет его проблемы. Задерживать вас не имеют права. Специальных сроков предупреждения об увольнении МОЛ кроме указанных в Ст. 80 ТК РФ не установлено законом.

Если не хотите увольняться, то ничего не пишите.