Невыплата оплаты за аварийные работы - что делать?

Если на Вашего мужа было оформлено совмещение или совместительство - оплачивать по ним.

Нужна более подробная информация: какой график и какая работа у него по трудовому договору, есть ли совмещение или совместительство на дежурства, какой там график работы. Вы можете предоставить их, чтоб ответить Вам корректно?

Вера здравствуйте. Вы указываете, что супруг работал слесарем-сантехником на ОСНОВНОЙ работе и потом пишите что помимо ОСНОВНОЙ работы дежурил в выходные и ночные часы в графике 2 на 2 суток. Возникает ряд вопросов. Работа в выходные и ночные была по основному месту работы? Это было совмещение, совместительство, или работа сверх установленной нагрузки по трудовому договору? В зависимости от характера работы должна быть установлена и оплата труда. Эту информацию можно получить из следующих документов: трудовая книжка, трудовой договор, должностная инструкция, табель учета рабочего времени. Также можно в бухгалтерии организации запросить справку о начисленной и выплаченной заработной плате за указанный Вами период. Предоставьте эти документы и тогда можно будет более подробно ответить на Ваш вопрос.

У него был нормальный рабочий день 8 часов. Затем его обязали дежурить 2 суток через 2. т.е. в будни с 5 вечера до 8 утра, а выходные сутками. И платили 100 рублей за дежурство. Сейчас вынудили уволиться. Он вышел на пенсию. Мы хотим подать в суд. Нужно выяснить сколько ему не доплатили.

Здравствуйте! Необходимо понимать, что уголовная ответственность не возникает за некачественно выполненную работу. Если он бы взял деньги и ничего не сделал вообще то могла бы быть 159 УК РФ, или закупил материала на гораздо меньшую сумму и деньги не вернул (160 УК РФ), попросту похитил часть приобретенного материала (158 УК РФ), умышленно разнес все трубы, которые спаял и разбил котел или сантехнику (167 УК РФ). А так ни то, что уголовная ответственность, даже в гражданском порядке что-то взыскать с него проблематично (если не нереально) с учетом отсутствия даже какого-либо договора. Ну нервы ему можно немного поделать, написать заявление, чтобы его подергали, поопрашивали и т.д., но дело не возбудят - точно, отказной материал будет, если хотите, пишите в личку, заявление помогу составить.

В нерабочее время нужно было вызывать аварийку водоканала. Кстати, поскольку за сантехнику в квартире и трубы отвечает жилец, то вы должны будете возместить весь причиненный ущерб жильцам по восстановительной стоимости в полном объеме.

(Только стояк в стене - компетенция ДЕЗ, нет должной осмотрительности - своевременной замены оборудования жильцами). Это практика.

Если будет конфликтная ситуация, суд, мы сможем в разы уменьшить мат. требования жильцов,при грамотном подходе конечно

Доброго вам времени суток это грубое нарушение норм трудового законодательства вам обязаны оплатить ночные Вы можете жаловаться в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду вашего города.

• Здравствуйте,

По-моему ночных дежурств в месяц достаточно много и это явное нарушение трудовых прав, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго дня!

Ну в принципе правильно ваш работодатель сделал, предусмотрел всё в трудовом договоре в соответствии со ст.57 ТК РФ.

Дело в том, что это не "ночные дежурства", поэтому работодатель сразу этот вопрос и закрыл. Это "экстренные работы", вызванные форс-мажорными обстоятельствами. Их предусмотреть в договоре невозможно.

НО! В конце каждого месяца эти "экстренные вызовы" должны учитываться и оплачиваться отдельной строкой в вашей расчетке.

Удачи!

Здравствуйте! В соответствии со

Статьей 97 Трудового кодекса. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 97 ТК РФ

Развернуть

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Работодатель обязан оплачивать Ваш сверхурочный труд, а также за работу в ночное время, например:

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вы можете обратиться в федеральную инспекцию по охране труда.

По закону - да, по факту могут сказать, что вообще не знают, кто Вы такой

Никита, неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.

Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!

Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, для начала, причем сделать это можно в электронном виде.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если вы работаете неофициально, то трудовых отношений у вас не возникло, а значит и выплат скорее всего не будет.

Вы не работаете... У Вас отсутствует трудовой договор. Вы не состоите в правоотношениях на которые распространяет своё действие Трудовой кодекс.

Согласно закону, если между вами не заключен трудовой договор, но если вы фактически допущены к работе, то считается, что между вами имеются трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ). Если у вас 5 дневный рабочий день, то привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни можно только по вашему письменному согласию и оплата Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же вы работаете по графику 2/2 то данное правило на вас не распространяется.

Здравствуйте!

1. Трудовые обязанности работника содержатся в его должностной инструкции. Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2. О внесении изменений в график смен работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК Рф).

Здравствуйте, Алекс! Давайте по порядку.

1. Смотря какой график и режим работы у сменного работника. Если время неаварийной работы выходит за пределы его рабочего времени, то это незаконно. Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. Не имеет права в одностороннем порядке. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А если соглашения нет, то об изменениях должны предупредить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.99 ТК РФ выполнение работником сверхурочной работы без согласия самого работника допускается только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поэтому если это не ваши случаи (перечислены выше), то действия начальника являются незаконными.

Что касается второй части вопроса, то следует отменить, что если ваш режим рабочего времени (2/2) установлен трудовым договором, то изменить его без вашего согласия можно только после предварительного письменного уведомления в соответствии со ст.74 ТК РФ за два месяца до его изменения. Если же работник не согласен работать в новых условиях, он может быть уволен на основании с п.7 ст.77 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что касается первого вопроса, то нужно читать ваши должностные обязанности, возможно что трудовым договором это и предусмотрено, но юристы не могут это знать. Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П).Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Второе, без письменного приказа работодателя, никто не имеет права увеличивать продолжительность работы, и тем более что без приказа, она не учитывается и не начисляется зарплата за этот дополнительный труд. Что касается смен, то мастер имеет право их менять, если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника.Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По первому вопросу отвечаю, что во первых какая специфика работы, относятся ли работы о опасным видам работ, нужен ли на них наряд допуск или такие работы слесаря-сантехника относятся к текущим видам?

Как пример слесаря - сантехника просят залезть на трубу высотой 30 м? Непонятно из вопроса!

Отсюда исходим, что во первых в ночную смену оплата труда осуществляется на основании ст.154 ТК РФ - Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Во вторых входят ли ночные смены в график работы?

В любом случае устные указания, не надлежащий вид деятельности. Всё должно быть описано в должностной инструкции слесаря-сантехника.

КАк пример приведу - Количество необходимого дежурного персонала определяется технологией, должностными (производственными) обязанностями и устанавливается руководителем организации. Приказ Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 "Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок" , п. 9.1.54.: «Необходимость дежурства персонала на тепловом пункте и его продолжительность устанавливаются руководством организации в зависимости от местных условий».

Ответ на второй вопрос.

Работодатель имеет право без согласия работника внести изменение в график смен только в случае не предвиденных ситуаций - авария, ЧП,работник заболел и так далее. В иных случаях работодатель должен получить с работника письменное согласие на внесение изменений в график смен.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Более того, смотрим ст.72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1.Чтобы точно ответить на ваш первый вопрос нужно знать круг должностных обязанностей дежурного слесаря-сантехника. Эти обязанности прописываются в трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в должностной инструкции. Если при дежурстве ночью в должностные обязанности не входят монтажные работы с электроинструментом, то работодатель согласно ст 60 ТК РФ не праве требовать выполнения таких работ.

2 Для изменения графика смен требуется в соответствии со ст 72 ТК РФ письменное согласие дежурного слесаря-сантехника В одностороннем же порядке работодателю трудовое законодательство не дает права менять график сменности

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено в п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Работа в выходные и праздничные дни считается сверхурочной.

Она должна быть оплачена за первые два часа в полуторном размере его почасовой ставки.

Вместо повышенной оплаты вы можете предоставить работнику не менее 2 часов дополнительного отдыха в удобное для него время, но только при его согласии на это.

Здравствуйте.

Оплата согласно ст. 152 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Так что можете этот вопрос урегулировать непосредственно с работником.

Здравствуйте! обратитесь с жалобой в прокуратуру

напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ--проверят.

Здравствуйте. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проверят работу предприятия.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру