Имеют ли право сократить мою супругу с работы если мы являемся приемными родителями несовершенно летнего ребенка. РАБОТАЕМ Я И СУПРУГА.
Согласно ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Спросить
Да, к сожалению, имеют право, так как в вашем случае работают оба супруга и вы воспитываете одного несовершеннолетнего ребенка (вы не относитесь к списку лиц, которым в соответствии со ст. 179 ТК РФ может быть предоставлено преимущественное право оставления на работе при сокращении). Единственная причина, по которой на вас могло бы распространяться преимущественное право оставления на работе при сокращении - более высокая производительность труда и более высокая квалификация.
Спросить
