Уменьшение оклада работодателем - условия и возможные способы избежать
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад, если да, то на каких условиях. И как можно этого избежать. Если на данный момент я нахожусь в положении. До декрета осталось 3 месяца, но через 1,5 месяца я ухожу в отпуск, а после соответственно в декрет. Работодатель массово увольняет сотрудников по соглашению сторон, а со мной у неё этот номер не прошёл, в силу моей беременности. Следовательно, она ищет все возможные пути избавиться от моей должности, поскольку у меня высокий оклад и мой отдел ей совершенно не нужен. Подскажите пожалуйста, в случае, если мне предложат доп соглашение на снижение суммы оклада имею ли я право его не подписывать и на основании какой статьи ТК?
Имеете право не подписывать Валерия, а на основании какой статьи ТК, вы можете это и сами посмотреть там все написано, если что то не ясно будет, тогда можете обращаться к любому юристу на данном сайте
СпроситьУважаемая Валерия!
Для уменьшения оклада нужны основания или согласие двух сторон, т.е. работника и работодателя. Вы имеете полное право не соглашаться с предложением работодателя, т.к. изначально согласились на определенные условия, в том числе и по окладу. Это отражено в Вашем трудовом договоре.
"Потяните резину" полтора месяца под предлогом "нужно подумать", берите больничный (беременным его дают без проблем), в отпуске очередном и декретном Вас не уволят и не изменят должность и оклад.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация