Сотрудник по соглашению сторон / Договор - 189 советов адвокатов и юристов

Закрывается банк (его выкупает другой банк). Сотрудникам банка, который закрывают, предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов, могут ли сотрудники закрывающегося банка уйти по сокращению, либо только как предложило руководство, т.е. по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Работодатель хочет поставить на заявлении уволить без согласования. Может ли работодатель уволить по этому заявлению как по собственному желанию без всяких выплат, кроме тех, что положены по закону?

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.

В пятницу 23 июня написала заявление об увольнении по соглашению сторон (в этой компании другие заявления не принимают) , мне сказали что последний день отработки 6 июля, сегодня 26 июля заставили переписать заявление (типо неправильно было написаны даты, что если пишешь заявление то день его подачи не входит уже в отработку), причём заявление написано так: прошу меня уволить по соглашению сторон с 7.07 дата подачи 06.06 про отработку ни слова, правомерно ли это? Чую где то на... ли

Можно ли не подписывать по соглашению сторон при ликвидации? Может ли работодатель расторгнуть ТД без моего согласия? Сколько у меня есть времени чтобы добиться увольнения по сокращению? Нужно ли мне нанимать юриста по данному вопросу? Вернёт ли мне работодатель денежные средства потраченные на специалиста?

Суд апелляционной инстанции вправе самостоятельно переквалифировать увольнение работника с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию?

Какие шансы отозвать увольнение по соглашению сторон. Работодатель, фактически вынудил его подписать 3 сотрудникам.

До увольнения практически всем сотрудникам компания проиндексировала заработную плату, нам нет.

Перед увольнением нас троих без объяснения причин лишили части зп (ежемесячная премия КТУ), после жалобы, выплатили.

Могут ли уволить по соглашению сторон, если моя ставка из филиала переводится в центр. Офис в другом городе? При этом предложения перевестись не было. Было выдано соглашение об увольнении по соглашению сторон.

У меня такой вопрос, могу ли я расторгнуть договор с работодателем о моём увольнении по соглашению сторон, я подписала этот договор после беседы с руководством, которое ввело меня в заблуждение и оказывало психологическое давление, позже я узнала что моя должность остаётся и на неё переводят другого человека, увольнение у меня по срокам 11 июля, могу ли я подать работодателю заявление об расторжении этого соглашения, как это правильно сделать и есть ли шанс остаться на работе?

Как быть?

*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?

Организация меняет адрес. Было заявлено, что на новом месте вахтеры не нужны. Предложили уволиться по соглашению сторон, и 2 сотрудников уволили с 1.12.2021 с выплатой двух окладов, а еще 2-с 29.12.2021. Теперь предлагают уволиться по собсвенному желанию. Как быть? Согбашение сторон не было оформлено надлежащим образом.

В фирме ликвидируют подразделение в нашем городе. Подразделения в других городах остаются. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Со мной пытаются договориться чтобы я подписала увольнение по соглашению сторон. Постоянно запугивают что если с ними не договорюсь, то проведут через ликвидацию и вообще сократят с 2 мя окладами? Имеют ли на это право? Просила перевод в другое подразделение… сказали это невозможно, такого варианта нет.

Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной, если уже написал заявление об увольнении по соглашению сторон и увольняется через день (приказ готов)?

12.01.21. был уволен по соглашению сторон (под давлением начальника, угрозами, из-за личной неприязни). В соглашении указали, что без взаимных претензий. Другую работу за это время так и не нашел. Руководство поменялось, готовы взять обратно. Но хотелось бы не просто начать все сначала, а восстановиться и вернуть неполученную зарплату. Руководство согласно и на это. Но как это правильно оформить? Какое основание есть для восстановления и компенсации? В любом случае нужно подавать иск в суд? А срок подачи давно прошел...

На прежнем месте работы в связи с болезнью я взял три дня административного отпуска (письменные заявления передавал с россией начальнику отдела и звонил ему), после этого оформил больничный на два месяца. Выйдя на работу был вызван в отдел кадров, где мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или уволят за те три дня как-бы прогула и«...после доказывать в суде". Я написал заявление чтобы не было проблем с последующим устройством. Но уже 1,5 года не могу устроиться. Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.

Работодатель закрывает сетевой магазин и предлагает либо перевестись в другой либо уйти по соглашению сторон. Переходить категорически не хочу, но на сколько понимаю предложить хотят 2 средних заработка при увольнении по согл. Сторон. Такие суммы мкня так же не устраивают. Подскажите, могу ли в данной ситуации рассчитывать на большее? И должен ли был работодатель заранее оповестить меня о закрытии магазина с последующим переводом в др.магазин или увольнению по согл.?