Работодатель требует переподписать бессрочный трудовой договор с измененными условиями - законное действие или нет?

09.08.2016, 09:27

• г. Дзержинский

Есть бессрочный трудовой договор, заключен с работодателем в 2010 году, а теперь он хочет что-бы я пере подписал новый трудовой договор с измененными условиями договора, новый договор имеет туже дату и номер что и старый, законно это или нет)))

Читать ответы (6)

Трудовой договор
Новые договоры
Трудовой договор с работодателем

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Кузин Е. И. 4.4

09.08.2016, 09:29,

г. Новороссийск

Это не правомерно.

Спросить

Юрист

Брюханов Ю. А. 4.5

09.08.2016, 09:30,

г. Новоалтайск

Здравствуйте, нет, конечно, дата должна быть новой. Изменения в трудовой договор вносятся на основании доп. соглашения

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

09.08.2016, 09:30,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

Нет, конечно. Если хочет что-то изменить, пусть заключает дополнительное соглашение с текущей датой.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

09.08.2016, 09:30,

г. Москва

Вы вправе отказаться от подписания договора в новой редакции. Если работодатель хочет что-то изменить - пусть предложит Вам подписать дополнительное соглашение к уже действующему договору текущей датой. При этом и от подписания доп. соглашения Вы вправе отказаться, т.к. изменение условий возможно только в том случае, если Вы согласны.

Спросить

Юрист

Виноградов В. В.

09.08.2016, 09:47,

г. Нижний Новгород

Положено бы сделать дополнительное соглашение к тому договору. Или новый. Но смотрите, есть ли смысл спорить, если это незначительное исправление, не ухудшающееся Ваше положение.

Вы можете дату поставить под подписью, экземпляр старого договора у Вас есть. Есть чем подтвердить факт изменения договора в определённый момент.

Спросить