Права работника на возмещение разницы оплаты труда при несанкционированном переводе на нижеоплачиваемую работу
С 1 декабря 2008 г я была переведена на нижеоплачиваемую работу без моего согласия начальница сказала что переводит в целях производственной необходимости я проработала на этой должности с 1 декабря по 31 сентября 2010 г Имею ли я право потребовать возмещение разницы оплаты труда т к с 1 октября я уволилась и куда мне обратититься?
ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
То есть, Ваш перевод на другую работу неправомерен, так же как и оплата труда в более низком размере. В этом случае есть возможность взыскать недоплаченную часть зарплаты, но в этом деле много нюансов нуждающихся в проработке. Обратитесь к юристу в порядке очной консультации с предоставлением всех имеющихся документов для подготовки всех необходимых документов в суд и формированием Вашей правовой позиции по данной ситуации.
Спросить
В 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!
Здравствуйте Ирина.
Вас перевели на ПОСТОЯННУЮ должность, следовательно это было сделано с вашего СОГЛАСИЯ.
Срежняя заработная плата сохраняется только для временного замещения в течении одного месяца ст. 72.2 ТК РФ.
Поэтому все предыдущие заработки и перемещения не играют роли.
СпроситьС октября 2008 по 2016 гг я работала в одной организации, в феврале 2016 г уволилась, забеременела, устроилась в другую организацию в сентябре 2016, где проработала до декрета (декабрь 2016). В сентябре 2019 уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком и с октября 2019 работаю в третьей организации. Недавно узнала о беременности. Получается, что в декрет уйду не отработав полный календарный год. Какие периоды будут учитываться при начислении декретных, если на прежних местах работы з/п была минимальная, а сейчас в 2,5 раза больше. Как лучше поступить - оставить рассчетным периодом 2014-2015 гг (з/п меньше прожиточного минимума 2020 г) или взять 2018-2019, когда я не работала?
Здравствуйте. Скорее всего выгоднее взять 2018-2019 (период отпуска по уходу из расчёта вычтут, и расчёт будет по 3 мес.2019 года).
СпроситьС 1987 года по сентябрь 2000 года проработала учителем математики в школе. В сентябре 2000 года перевелась в другую школу. В трудовой сделана запись: принята вожатой. С сентября 2002 года переведена на должность учителя. В пенсионном фонде отказываются включать эти 2 года в стаж работы по выслуге лет. И сказали, что эти годы нельзя отсудить. До 1992 года можно было отсудить, а теперь нельзя? Почему? Проработала в школе 25 лет.
Почему? Это вопрос не к нам, а к ПФ. Вам обязаны выдать протокол, в котором все эти почему расписаны.
Что там Вам "сказали" про то, что нельзя отсудить - это вообще не правовое понятие. Оценить шансы может только реальный адвокат/юрист, изучив лично все имеющиеся у Вас документы.
Всего доброго.
Спросить
Потому, что пионервожатую можно включить в педагогический стаж только до 1 октября 1993 года, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СМ от 17 декабря 1959 г. N 1397. Далее пионервожатые никогда не встречаются в перечнях педагогических работников, поэтому шансов выиграть суд нет 100%.
Спросить14 сентября проиграла выборы. В марте 2004 была переведена с должности директора средней школы на должность главы администрации сельского поселения. В октябре 2005 избралась на должность главы поселения, в октябре 2009 снова избралась на должность главы поселения.
Какие социальные гарантии мне положены в связи с неизбранием на должность? Выплачивается ли компенсация в этом случае?
СпроситьНа какой срок могут перевести на другую должность временно в целях производственной необходимости? И могут ли мать ребенка до 14 лет перевести с должности гардеробщика на должность ночного сторожа временно, но без ее согласия, в целях производственной необходимости?
Я, работаю в сфере здравоохранения, на должности процедурной мед. сестры. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В сентябре выхожу на работу. Меня поставили в известность, что по выходу снимут меня с должности процедурной мед. сестры и по производственной необходимости переводят на должность палатной мед. сестры. В трудовой книжке у меня запись, о принятии на должность процедурной мед. сестры. Могут ли меня без моего согласия снять с занимаемой должности? Что такое производственная необходимость?
В соответствии с ТК РФ: Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора....допускается только с письменного согласия работника.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
СпроситьРаботала учителем в школе с 2004 по 2011, в сентябре 2011 уволилась и устроилась на ту же должность в другую школу. В октябре 2014 в этой же школе перешла с должности учителя на должность воспитателя. Имею ли я право на отпуск на 1 год без содержания?
Имею право на отпуск на 1 год, если за эти годы была в декретном отпуске дважды?
Спросить
Здравствуйте! В непрерывный стаж , дающий право на отпуск, включается работа до увольнения, если перерыв в работе не превысил 1 месяц. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет не включается в непрерывный стаж.
СпроситьЯ работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно графика отпусков мой отпуск подходит 30 декабря 2017 года. Имеет ли право перенести отпуск без моего согласия на февраль месяц 2018? Пришло распоряжение от начальника что мне по производственной необходимости переносится отпуск на февраль 2018. Думаю что данное распоряжение не имеет не какой юридической силы? Работаю монтером пути в ОАО РЖД, в данном распоряжении указано что перенос необходим для охраны объекта, в должности охраника. Согласно трудовому договору я не являюсь охранником, я монтер пути. Посоветуйте, что делать?
Могут перенести в связи с производственной необходимостью очередной отпуск, в установленном законом порядке согласно ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьС 2005 г. по октябрь,2012 я проработала в одной организации и уволилась. С октября.2012 я стою на бирже. В марте 2013 я устроилась на работу уже на 2 месяце беременности. В начале сентября 2013 мне уходить в декрет.
Здравствуйте, Никита!
Порядок расчета декретных регулируется Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва ''Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей''.
Обращайтесь!
Удачи.
Спросить
