Насколько они правомочны и как советуете поступить мне.
Я год отработала в школе учителем английского языка. В начале этого учебного года мне уменьшили нагрузку до 4 часов в неделю плюс 3 часа доп. образования. Из этих 4 часов 2 - школьный компонент.
Оставаясь и работая в этой школе, я пошла совместителем в другую школу. (Меня оформили на время декретного отпуска другого учителя).
Сегодня 29 сентября, т. е. спустя месяц, мне звонит бухгалтер из старой школы и говорит, что меня не могут держать в этой школе как основного работника, т.к. 2 часа в неделю недостаточно. Меня попросили написать заявление об увольнении, затем заявление об устройстве по совместительству причем 31 августа 2010 года.
Насколько они правомочны и как советуете поступить мне. Спасибо. С уважением к Вам Татьяна.
Здравствуйте, Татьяна!
Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечить Вас работой, если он этого сделать не может, это его проблемы. На этом основании Вас уволить не могут. Я бы на Вашем месте не уходил с основного постоянного места работы (не оформлялся бы совместителем).
Спросить
В Вашем случае написать заявление по собственному желанию будет менее проблемным. Поскольку уволить работника очень просто, при наличии соответствующего желания. Стоит обратить внимание на мирный порядок урегулирования этого спора.
Спросить
VIP.
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Я работаю директором школы в Карачаево-Черкесской Республике. В школе работает учительница английского языка, которая 29 декабря 2006 года пришла с заявлениеми об увольнении её переводом в должности заведующей филиалом музыкальной школы и о приёме учителем английского языка но уже по совместительству с недельной нагрузкой 12 часов. Я ей подписала оба заявления, и приказ о приёме был написан на срок с 01.01.2007 года по 31.05.2007 года. Но 31 мая - это конец учебного года, начало экзаменов и я, как директор, прозевала момент её увольнения.
С 01.07.2007 года я ушла в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и уехала из страны. Исполняющая обязанности директора школы, с 01.09.2007 года учительнице английского языка-совместителю уменьшила недельную нагрузку до 10 часов.
Учительница приступила к работе без всяких претензий и отработала учебный год.
Сейчас возникла необходимость догрузить до ставки (18 недельных часов) учительницу английского языка, для которой работа в школе является основной. Теперь та учительница, которая работает по совместительству, требует через официальные органы вернуть ей нагрузку 12 недельных часов и оплаты "потерянных" 2 часов за 2007-2008 учебный год.
Права ли она? и каков срок оспаривания изменения нагрузки, если она учебный год отработала и не возмущалась?
Здравствуйте, Учительница не права, Она работала в течени года с нагрузкой 10 часов и получала заработную плату за 10 часов Срок предъявления претензий связанных с трудовыми отношенениями ТК РФ установлен в три месяца с момента когда лицо узнало или должно было узнать о том что его право нарушено. О том,что ей установлена нагрузка 10 часов она должна была узнать в начале года: учителя расписываюся за тарификацию на учебный год и при составлении расписания,где ей еженедельно ставили 10- часов.
Удачи
СпроситьРассмотрение индивидуальных трудовых споров определено в главе 60 Трудового кодекса. РФ. Статье 386 и 393 ТК РФ установлены сроки обращения за защитой нарушенного права связанного с трудовысми отношениями.
Удачи
СпроситьРаботаю в школе, учителем английского языка. Имею часовую нагрузку в 24 часа (ставка это 18 часов). Кроме меня работают еще три учителя, у них по 21 часу. Вопрос: Имеет ли право директор образовательного учреждения после распределения часовой нагрузки в начале года, взять на работу еще одного учителя в течении года, забрав у нас часы?
Неизвестно, зависит от условий ваших трудовых договоров, локальных актов работодателя, решений собственника учреждения (муниципального образования).
СпроситьВ школу была принята учитель английского языка А. на время декрета основного работника Н. В период замещения из школы увольняется учитель английского языка С. Должен ли работодатель перевести учителя А. на постоянную основу, или может принять другого работника?
Работодатель обязан расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. А потом работодатель если Вы устраиваете его как работника, должен с Вами заключить бессрочный трудовой договор.
Спросить
2010 основная работа в 1 школе. С 1 школы ушла в декрет в 2011 г. Сидела по уходу за ребенком, 2013 г вышла на работу в школу номер 2 по совместительству. В 2014 году ушла опять в декрет со второй школы, декретный листы отнесла в обе школы. 2016 году в июне уволилась с основной школы, с 15 августа вышла на работу 2016 года вышла на работу вторую школу (где работала по совместительству) теперь школа номер 2 основная. Теперь хочу взять трудовой отпуск за 2015_2016 г.г. Говорят не положено так уволилась с основой место работы. Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая? Объясните как правильно? Я из Казахстана город Уральск. Мне объяснили если я хочу получить ежегодный трудовой отпуск надо выйти на работу хоть 1 день хоть 1 неделю. И я смогу получить лечебное пособие и труд. Отпуск.
Если я правильно поняла, то вы работали в школе № 2 в 2013 году и 2014 году, а затем вышли из декрета в августе 2016 года. Значит отпуск Вам положен соответственно за 2013-2014г.г. если вы его не использовали перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком то можете использовать сейчас, если же использовали то отказ работодателя правомерен.
СпроситьПо основной работе работаю социальным педагогом. В школе работаю внешним совместителем учителем русского языка и литературы. В начале учебного года дали нагрузку 18 часов. А сейчас экономисты не разрешают такую нагрузку. Говорят, что могу вести только 9 часов в неделю. Правы они или я могу вести 18 часов в неделю?
Можете вести 18 часов в неделю при условии, что вы успеваете выполнять свою основную работу. Закон этого не запрещает.
СпроситьЯ - учитель английского языка. С 2019 года нахожусь в отпуске по уходу ходу за ребёнком. В октябре 2022 года заканчивается мой отпуск. Сегодня позвонила (26 августа) в школу, чтобы предупредить, что выхожу с октября на работу. Мне ответили, что нагрузка распределена и мест нет. Есть 10 часов английского и ещё 10 русского языков. Тк я не являюсь учителем русского языка, имею ли я право требовать нагрузку только по своему профильному предмету? То есть ставку (18 часов) англ языка? Также имею и я право написать заявление ‘о сокращённом дне’ в связи с наличием у меня ребёнка 3 х лет? Как в пределах школы и системы образования работает этот закон?
Имею и я право написать заявление ‘о сокращённом дне’ в связи с наличием у меня ребёнка 3 х лет? — ответ: Конечно имеете.
Да, вы имеете право требовать нагрузку только по профильному предмету, т.к. для того чтобы преподавать русский язык вам необходимо также иметь и диплом филолога или же пройти дополнительные курсы повышения квалификации, чтобы получить разрешение на преподавание русского языка. Но, т.к. в вашей школе как я понимаю нет специалиста по русскому, вам вполне могут позволить и преподавать дополнительно русский язык.
СпроситьНасчет ставки: законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Нормы ст. 93 ТК РФ - работают всегда, в том числе и в школе.
СпроситьДобрый день. Да, вы имеете право требовать нагрузку только по профильному предмету, т.к. для того чтобы преподавать русский язык вам необходимо также иметь и диплом филолога или же пройти дополнительные курсы повышения квалификации, чтобы получить разрешение на преподавание русского языка. Но, т.к. в вашей школе как я понимаю нет специалиста по русскому, вам вполне могут позволить и преподавать дополнительно русский язык. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьЯ работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
СпроситьЯ работаю учителем. Принята на время декретного отпуска. Основной работник выходит в середине учебного года на свое рабочее место. Я нашла в другой школе такое же рабочее место на период декретного отпуска. Можно ли оформить перевод из одной школы в другую? Мне говорят, что перевод в данном случае не возможен. Так ли это? Может ли руководство отказать в выходе основного работника до конца учебного года?
Доброе утро! Отказать основному работнику в выходе на работу руководство не может. Это право работника выбирать, когда ему выходить. А перевод вам в данном случае ничего не даст. Сейчас никакие преференции, льготы при переводе не предусмотрены.
СпроситьПолучила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
Спросить22 года отработала в сельской школе учителем начальных классов. Затем школу закрыли и меня перевели работать в комитет по образованию на должность муниципального служащего. В данный момент работаю по совместительству учителем группы кратковременного пребывания при школе. Нагрузка 3 часа в неделю. Имею ли я право на пенсию по выслуге лет.
Добрый день Сусанна Альбертовна, нет права на досрочную пенсию у Вас нет, так как нет 25 лет педагогического стажа, Списком должностей, дающих право на досрочную пенсию., должность"учитель группы кратковременного пребывания" не предусмотрена и ставка должна выполняться полностью. (Постановление Правительства от 29.10.2002 г. №781).
Спросить
