Отказ в отпуске и условия работы в детском саду - правомерность и детали
Я работаю в детском саду шесть месяцев. Хотела взять отпуск. Но мне отказали сказали что новой заведующей пока нет, а временная не может отправлять. И то сказали что я должна отработать 11 месяцев, а после шести только по усмотрению заведующей. Их действия правомерны? Это действительно так?
право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Обязаны предоставить отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст.122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спроситьотпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем
СпроситьДа, это на самом деле так.
Спроситьна основании статьи 122 ТК РФ,право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация