Возможно ли написать заявление на увольнение в отпуске без отработки и сразу после больничного?
Если я нахожусь на больничном и по истечении больничного у меня начинается отпуск, могу я в отпуске написать на увольнение и не отрабатывать 2 недели? За сколько дней пишется заявление на увольнение в отпуске без отработки?
Конечно имеете право написать такое заявление Чтобы не заставили отрабатывать напишите заявление за 14 дней до окончания отпуска Тогда вас уволят последним днем отпуска
СпроситьЕщё подскажите, пожалуйста, я сейчас на больничном, отпуск по графику должен начинаться с 15 августа. За несколько дней до больничного я уже писала заявление на отпуск с последующим увольнением. Вчера разговаривала с отделом кадров, они попросили меня переписать заявление на увольнение отдельно, якобы два пожелания в одном заявлении они не могут осуществить, т.к.эти 2 заявления (отдельно на отпуск и отдельно на увольнение) отсылается в разные места и подшиваются отдельно, поэтому заявление с 2 пожеланиями они не могут принять от меня. И сказали явиться к ним уже когда мне закроют больничный и тогда уже они будут смотреть как им печатать приказ,-будет это уже в отпуске или как раз перед началом отпуска. И сказали как раз в тот же день и написать мне на увольнение и получить расчёт.Сегодня мне звонят с работы и приглашают получить отпускные деньги, хотя договаривались это сделать, когда закроют мне больничный. Что происходит, в приказе на отпуск я не расписывалась ещё, а отпускные уже получила. Может ли такое быть? И может ли быть какая-нибудь подстава, потому что уволить они меня не хотели, и всячески оттягивали с подписью... Не хотели подписывать на отпуск с последующим, а просили написать сразу на увольнение и получить компенсацию за отпуск, но я отказалась. Потом я вышла на больничный и не пойму что происходит. На отпуск с последующим не подписали, требуют отдельного заявления на увольнение, но уже отпускные мне отдали. Правомерны ли их действия? И почему они не могут принять моё заявление на отпуск с последующим увольнением?
Спроситьякобы два пожелания в одном заявлении они не могут осуществить,
--------------------------------------------------
Вас ввели в заблуждение,т.к. предоставление отпуска с последующим увольнением прямо предусмотрены ст.127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
----------------------
поэтому- вам ничего не нужно переписывать,а сотрудникам ОК- напомните содержание указанной статьи
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель действует вне рамок Трудового Кодекса.Отпуск с последующим увольнением вправе предоставить по одному заявлению.
СпроситьНеправомерны действия работодателя. Вы всегда можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
СпроситьА могу я выйдя из больничного и находясь уже в отпуске потребовать в отделе кадров свою трудовую и расчёт?Или нужно будет ждать? И сколько ждать и через какое время они мне оплатят больничный?
СпроситьНе надо ничего ждать- последний день срока предупреждения является вашим днём увольнения
В день увольнения вам обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку
СпроситьВ день увольнения Работодатель обязан провести полный расчет и выдать все документы.
СпроситьТрудовую книжку не имеете права требовать в отпуске.Ее выдадут в день увольнения,в этот же день произведут расчет.
Больничный обязаны выплатить в ближайший по сроку день зарплаты после его предоставления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация