Могу ли я после выхода приказа на получение за рождения ребёнка написать заявление на увольнение?
Могу ли я после выхода приказа на получение за рождения ребёнка написать заявление на увольнение?
Доброго времени суток, Меня зовут Влад я 1987 года рождения, родился и живу в Москве, стал инвалидом 3-й группы в 2011 году, сейчас планируем свадьбу на осень и в феврале у нас будет ребенок. Проблема в том, что моя будущая жена прописана в другом городе, а у меня семья состоит из 3-х человек (мать и старший брат), проживаем в 3-х комнатной квартире. Подскажите пожалуйста, могу ли я после рождения ребёнка, соответсвенно который будет прописан со мной подать заявку по молодой семье? Будущая жена прописываться у меня не хочет ... Боится не одобрение со стороны моей матери, к слову мама является квартиросъемщиком и квартира не приватизирована.
Работал на ржд родился ребенок, после рождения ребенка написал заявление по собственному желанию уволиться на момент увольнения не успел собрать нужные справки на единовременную выплату. Могу ли я обратиться на бывшую работу со всеми справками и расчитывать на единовременную выплату?
Можете. Формально согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Однако т.к. отсутствие тех или иных документов лишает Вас прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, то Вы вправе получить необходимые документы от бывшего работодателя и за пределами срока действия трудового договора.
Спросить
Можете обратиться на бывшую работу. Отсутствие необходимых документов на момент увольнения не является основанием для отказа Вам в единовременной выплате в настоящее время, если у Вас все документы имеются, Ст.8,57, 62 ТК РФ.Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2017-2019 годы. Раздел 7. Обязательства в сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
Социальный пакет 7.19. Выплачивать Работнику (одному из родителей):
при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
Спросить
Здравствуйте. К сожалению нет. Правила выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлены Приказом Минздравсоцразвития России № 1012 н от 23.12.2009. Согласно Правилам
единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы для работающих получателей, либо по месту жительства органами ФСС.
Неработающие граждане для получения единовременного пособия при рождении должны по месту своего жительства посетить подразделение органа соцзащиты.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, могу ли я уволиться раньше окончания отпуска, так как очень маленькие декретные, и подать на детские как не работающая мама и не полная семья.
Вы можете это сдлеать, но декретные все равно будут рассчитываться исходя из вашего среднего заработка по последнему месту работы.
Спросить
От работодателя только рассчетный лист, больше ничего, от государства можете получить пособие по безработице, выходное пособие вам не положено так как вас не сокращают а вы уходите сами.
Спросить
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан будет выплатить вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.
Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте Вы в любой момент Можете написать заявление о декретном отпуске Ведь я так понимаю ваш вопрос? По уходу за ребенком что значит это декретный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Подавайте заявление на отзыв заявления на увольнение.
Спросить
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вы вправе отозвать свое заявление на основании статьи 80 Трудового кодекса
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьОтозвать ранее поданное заявление путем подачи нового заявление, в котором указать, что отзываете ранее поданное заявление. При этом обзаведитесь доказательствами факта подачи второго заявления. Про беременность при этом пока не говорите.
До истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если не прошло 14 дней вы вправе отозвать свое заявление. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме нового заявления.
СпроситьНадо срочно уволится без двухнедельной отработки по обстоятельствам, а так начальство не соглашаются.
Уважаемая Настя! Вы можете в письменном виде отозвать свое заявление об увольнении до истечения 2-недельного срока и подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Э то ваше безусловное право, предусмотренное законом.
Спросить
Я написала заявление на увольнение, я могу его отозвать и переписать по уходу за ребенком до 14 лет.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Есть у вас такое право. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Успешной Вам Недели!
Спросить
Да имеете право отозвать это заявление и переписать на увольнение в связи с уходом за ребенком.
Спросить
Валентина, На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник, который планирует расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, должен предупредить об этом работодателя за две недели. В этой же статье указано, что отозвать заявления об увольнении можно до 00:00 часов того дня, когда истекает двухнедельный срок предупреждения.
Спросить
Здравствуйте!
В России не предусмотрено никаких отпусков по уходу за ребенком до 14 лет, и увольнений в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Спросить
Валентина, доброго дня Вам!
Можете отозвать такое заявление, ТК РФ разрешает Вам это сделать.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. Вы вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьС 26 июля по 16 августа я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 27 числа я приняла решение уволиться по собственному желанию, приехала на работу, предупредила директора о своём решении и написала заявление на увольнение с выплатой мне компенсации за неиспользуемый отпуск, дата увольнение 10 августа, ровно 2 недели. В праве работодатель отказать мне в увольнение и заставить меня выйти 16 августа на работу и только с 16 числа принять заявление с отработкой?
Добрый день!
Работодатель не вправе отказать Вам в увольнении, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Вы можете написать заявление на увольнение только 17 августа, в первый рабочий день после выхода из отпуска, так как находясь в отпуске Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях и Вам уплатили за это денежное содержание в виде пособия на отпуск.
О каком неиспользуемом отпуске идет речь, если Вы указали в вопросе, что находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателе не позднее чем за две недели до увольнения.
Можете уволиться и в отпуске, никаких ограничений нет в законе.
-----------------------
Согласия работодателя не требуется, 10 августа будет последним днём ваших трудовых отношений.
----------
Спросить
