Необходимо принять решение о доп. соглашении и переводе на 0,5 ставки - как правильно поступить?

Подписывать не обязаны. У врача получите справку о состоянии здоровья и передайте работодателю. Ст. 254 ТК РФ-Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте,Валерия!

Если Вам дадут на подпись уведомление об установлении неполного рабочего времени, обязательно подпишите. Примерно так: "С уведомлением об установлении неполного рабочего времени ознакомилась 9 августа 2016г. На работу в режиме неполного рабочего времени не согласна. 9 августа 2016г. Иванова Валерия Петровна, подпись". Всё.

Дополнительное соглашение, разумеется, не подписывайте.

Работодатель не имеет права устанавливать для Вас неполное рабочее время в одностороннем порядке и не может уволить Вас при несогласии работать на новых условиях. Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации.Всего доброго!